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第158章 搞大点(1 / 2)

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其实,齐萧压根儿就没怪李倩倩。

因为这就不是她的锅,即使没有这姑娘,花译传媒也还是会安排另外一个人盯着。

之所以会把她叫过来,更多的是想了解她被离职这件事。

尽管齐萧日常没怎么深入研究过劳动.法,但基本常识还是有的,无故开除员工却不给赔偿金,这绝对不合理。

而要求员工主动离职,那就更离谱了。

李倩倩有些不太确定的道:“应该是不符合劳动.法的。”

“可是,公司之前也试过这样逼迫着其他的同事‘主动离职’,但大家除了生气以外,都没有下一步追究的行动。”

“具体怎么逼迫法?”齐萧听到重点。

李倩倩回忆了一下才开口。

“我也是听没有犯错却被离职的同事说的。”

“Hr把她叫进办公室,说公司有末位淘汰制,她的考核结果就排在部门的最后一位,公司有权劝退什么的。”

“如果她不识相的主动离职,那就会在档案留下辞退记录,推荐信更加是想都别想。”

齐萧微微有些诧异。

好家伙,这剧情不是现实版的《我在家乡挺好的》里发生过的片段么?

看不出来啊,花译传媒都已经是圈内数一数二的大公司了,居然还搞这种阴间操作。

李倩倩继续道:“业内有名的大传媒公司,其实也就那几个。”

“由于我们这行需要接触明星的特殊性,没推荐信一般进不了,去小公司的待遇又很差。”

“我想,这也是大家不愿追究的原因吧。”

齐萧表示理解地点了点头。

他自己虽然没这种求职经历,但之前拍一部现实向题材的网剧时,有去了解过。

一些有规模的大企业,他们主要的招聘来源是校招。

至于社招,通常只采用内推制度。

推荐信就等于下一份工作的敲门砖。

一笔一次性的补偿金,和稳定的工资收入比起来,相信大部分人都会选择后者。

所以,他们只能吃下这个哑巴亏,当花钱买下一个工作机会。

真毒啊。

这样一看,花译传媒能把规模做到这么大,那可真没少赚黑心钱。

对内,将员工压榨到了极点。

上至中小艺人,逼乎有N多匿名贴爆自己的通告每天都排得密密麻麻,睡眠时间经常不足6小时,哪天说不定就过劳死之类的。

下至李倩倩这样的小员工,加班不给加班费,离职不给赔偿金。

对外,给艺人接广告,也完全不查验商家资质,给钱就直接上,让韭菜粉丝和路人买单。

出现网.贷跑路这种爆雷事件,第一时间也是猛做公关而非道歉检讨,试图减弱事件跟艺人的关系。

最后,还不断在名人圈和娱乐圈里。寻找类似齐萧前身这种想一步登天的冤大头,引诱他们签下完全不对等的协议跟合约。

这歹毒公司还有什么违规的地方,不好说。

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