第155章 成立合资企业(求订阅)(2 / 2)
在新世纪之初,改革阵痛最大的那个时代,国企效益不好,工人下岗,机关单位工资特别低,这个时候,哪里才是工资待遇最好的地方,那就是外企,外企成了当时优秀人才的聚集地。
因而厂里的职工一方面对成为合资企业的工人,感到有一丝丝小自豪,但同时又担心自己的身份将来会不会变,他们还算是国家干部和工人吗?
私下里有人去问县经委的干部,县经委的干部就告诉他们,当然还是国家干部和工人,让他们不要担心,该干嘛还干嘛。
知道是这样的情况之后才放了心,身份比什么都重要,宁可不赚钱,也不能丢了身份,有的人心里不踏实,为此托关系走后门调出了肉联厂,去了食品厂。
陈志城接到了他们的调令通知,皱着眉头想了想,没说什么,直接大笔一挥就同意了,愿意留就留,不愿意留,还能硬让他们在厂里干不成?
而让他想不到的是,生产科长张海也调走了,调到县商业局当科长去了。
张海过来向他告别时,心里优势是十分明显的,“厂长,我走了,在肉联厂干了这么多年,产生感情了,但现在组织上把我调到了商业局,我心里舍不得离开,但不得不服从组织安排啊。”
张海的声音非常宏亮,陈志城看了看他,说:“那你要服从组织安排,我可不敢强留你。”
张海高兴地道:“我真希望继续在厂里干啊。”
胡说八道,你要想在厂里干,还会这么高兴?陈志城心里暗骂一声,敷衍几句,张海便走了。
好走不送,想跟着他赚钱的,就留下,不愿意赚钱的,滚蛋,就这么简单。
就在张海离开厂子的第三天,黄超琼派来的副董事长香江人李文贤向他递交了一份工作报告,在报告中提出,当前肉联厂管理不是很规范,需要加强管理,比如加强门禁制度,出入厂区要有门禁,不能随便进出厂区。
不得不说,此时香江人在管理上还是有一套办法的,虽然他原来也知道要如此管理,但是他没有管的这么细,只是要求大家不要往家里拿东西,没有设立门禁制度,发放职工工牌。
另外,他不习惯原来厂里头叫什么科长主任,建议设立课或者部进行管理,大的科室转变成部,比如生产科变成生产部,设经理一名,而小的科室变成课,科长变成课长,这是香江那边的说法。
陈志城听了,觉得他提的建议很好,可万一职工们不接受怎么办?你要入乡随俗啊,不能凡事都按你的要求来啊。
然而李文贤挺固执己见,认为必须这么做,否则他就向黄超琼汇报,离开这里,不在这里干了。
有钱就是大爷,他只所以敢这么横,无疑是因为他是资方,代表着黄超琼,而黄超琼有钱,内地现在又没钱,瞧不上内地人。
陈志城心里想了想,有心想收拾他,让他滚蛋,可刚成立合资公司,就搞的一地鸡毛,有点不太好,而且李文贤提的建议对内地来说,确实有让人感到耳目一新之感,企业就是企业,干嘛要出现什么科长主任啊?叫经理厂长倒没什么,但科长主任叫起来,让人觉得这不是企业,而是机关。
实际上它跟机关真差不多,计划经济的产物,都叫习惯了,如果职工们不反对,他说的这一套,倒可以推行。
此时,公司的管理架构是这样的,陈志城是董事长兼总经理,李文贤是副董事长兼副总经理,王学忠和李占军两人成了董事,此外,县化工厂也派来了一个人担任董事,同时,王学忠仍担任党支部书记,李占军则兼任副总经理,赵凡等几个副厂长只出任总经理助理,因为不需要这么多的副总经理。
董事会是公司的权力机构,重大事项必须经董事会研究之后才能实施,而总经理则是具体执行机构,负责具体的生产经营。
董事会是根据股份占比多少而设立的,代表着股东的利益,而总经理等人则根据生产经营的需要,经董事会人员协商产生的,县里头想多设几个副总经理,但李文贤不同意,只同意设立两名副总经理,他一名,李占军一名,其他的就不要设了。
黄超琼占了近一半的股份,而且县里头不好得罪黄超琼这样的港商,因而只好同意,但如果不设副总经理赵凡几个副厂长不好安排,最后协商确定,让他们担任总经理助理,不是副总经理,相当于副总经理了。
内地就是这样一个基本国情,考虑人事的问题多,不纯粹考虑生产经营,经过他从中协调,李文贤总算同意。
李文贤身材矮胖,有时候让人觉得他笑容可掬,可没想到他会这么严格,原来认为陈志城就够严格的了,现在看来,那是小巫见大巫,要说他严格没有错,但是他的这种严格里头,有着一种对内地人的不信任,或者说是瞧不起。
这天,他去生产车间视察,突然发现有人把掉在地上的物品捡起来直接放进了生产线上,没有严格按照车间卫生规定操作,他走过去,马上呵斥道:“你在干什么?你叫什么名字?”
那人给吓了一跳,哆嗦着道:“我叫陈月蛾。”
没想到的是,这个违规的工人是陈志城的二丫姐,二丫姐的老毛病又犯了,又做出了不卫生生产的事,李文贤哪知道她是陈志城的二姐,直接说道:“你不用干了,出来。”
李文贤就把二丫姐给叫了出去,二丫姐也知道这个香江人厉害,同时又担心这事让陈志城知道,又会说她,便小心翼翼地跟在李文贤的后面,期望骂她几句就算了,谁知情况根本不像她所想的那样。
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