第263章 人一枯燥,脑子就容易瓦塌(2 / 2)
因为如果把自家人全都搞成了好人,那面对一肚子坏水儿的竞争者时,就会变成一坨任人宰割的肥肉,所以联大校企非常需要各种类型的坏人做抗原……
否则的话,古今中外,无论是大夏古时舞诗弄词的文人君子,还是今天发达国家富过三代却不知道物质财富是怎么来的,以至于进化成了白左的存在,
这些家伙只有在面对游牧民族的弯刀和街头流氓的拳头时,才会发现原来世界上不光有好人,还特么有坏人……
所以联大这种是以人类生活的环境,特别需要坏人的存在!
还不能只是半瓶子晃荡那种,必须不带歧视的,跟其他专业一样,招揽坏人界里的牛人大佬、头部玩家才行!
只不过存在方式不同……
这样的人才,请直接联系总部特殊人才招聘部,这个部门正在招贪污岗和其他犯罪实施对策岗……
单独拿出一个岗位解释一下的话,比如贪污岗位招聘的贪污专员,他们被贪污岗成功录取之后也不会相应的录取名单公示,没人知道他们已经是贪污专员了……
而后,他可以自由调配到联大校企任何他想去的部门和职位,然后使出他的浑身解数,身体力行地去搞贪污腐败!
因为签了免责合同,所以最后贪污行为也不会受到惩罚……
当然,合同上还有别的条款,
比如,以一个季度为期,要进行一次述职报告,告知自己贪污的进程以及各种细节,
而后,以一个会计年为期,贪污金额100万夏元以下,全归自己,
100万以上,1000万元以下部分,5%归自己,
1000万元封顶,超出部分充公,
前提是事后协助公司的治理体系把这种大型漏洞堵上,衍生漏洞和小漏洞继续跟进慢慢来……
当然,魔高一尺,道高一丈,水涨船高是必然的,有套路就有反套路,
比如有贪污界的牛人就只贪1000万,甚至100万以下,然后拿其他非金钱形式的好处,比如利用权力对员工下手,揩点油、搞点性剥削什么的……
这方面倒是没有得逞,
因为按劳分配算法的存在,员工的收入并不会少到为了衣食住行不得不妥协,性贿赂上司的程度,
上司的劳动收入也没有多到可以随意甩出来进行性剥削的水平。
每个级别之间的收入差距是有的,毕竟需要刺激和鼓励,但绝没有大到相互进行性剥削和其他各种类型的剥削的程度,
除非上司各方面条件很优秀,下属也想睡那个想睡自己的上司,
问题是那就不算性剥削了,而是变成了一拍即合的两厢情愿了啊!
什么?赚的钱差距不大,但不为了钱,也还可以为了别的东西逼下属就范?
比如穿小鞋,从好岗位调去洗厕所、打杂、收外卖?
首先这么做就不合规,因为响应的工作有专门的人来做,不需要员工去,调职不合规,录入系统时根本就通不过……
可以类比与想要应聘联大食堂,最低要求是大夏职业认证联盟的五级证书,
那么在网上报名的时候,如果根本就不符合要求,没有相关证书,填的证书编号在认证联盟官网也查不到,那就连名都报不了,还怎么继续下去……
未完待续……
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