第267章 做事与非议(2 / 2)
所以啊,学习、普及科学的道路任重道远,不正向激励加负向激励双管齐下,还真不行……
当然,联大校企重视学历也不是没有负面效果,
那就是人们一边承认联大对员工好,另一边也有人吐槽联大在搞学历歧视,就连招个物流小哥和服务网点的员工还非得看学历……
哦,除了吐槽联大校企学历歧视的,还有吐槽他们居心不良的,比如就连送货的配送员,都男女比例都接近一比一,而不是清一色的男性,
以至于有人吐槽联大校企是不是想打女拳牌……
还有说得更恶劣的,职责联大校企是为了给光棍男员工配对才故意这么做,属于物化女性,将女员工当成了给男员工配对的工具……
联大校企也不是第一次遭到攻击了,但当他们看到这清奇的攻击角度的时候,还是一阵恶心……
紧接着就是愤怒!
打不打拳的咱不在乎,问题是,直接把一件好事扭曲成坏事,把白的说成黑的,这也太恶毒了吧?!
性别比例接近,是因为联大校企的工作,就连物流终端一线岗位,也基本算不上是繁重的体力劳动了,
最多终端配送时可能还要爬个楼什么的,
但因为联大校企不加班,而且现在还变成了一个人的活儿两人来做,所以对女性来说也并不繁重,完全可以胜任,
别的公司,经常把那种一天配送超过100单、月薪过万的个案拿出来宣传,梳理成奋斗典型,
至于为了速度,不遵守交通规则,出车祸、或者刮蹭路人,为了一单跟消费者对垒互殴什么的,就不提了……
他们联大物流,一天一般也就50单,女员工也可以很正常的完成,
之前最多是有7、80单的,个案也有过百的,但那都是因为负责的小区密度大,而不是玩了命……
后来斋董脑子犯抽,非要一个人的活两个人干,所以变成一天50单就算不错的数字了……
于是联大校企才出现了无论是脑力劳动岗还是所谓的体力劳动岗,基本上男的做跟女的没太大区别的现象……
本质是因为生产力足够,不需要超负荷的肌肉力劳动,导致男人与女人之间的生产关系越来越平等,
可以说是生产力决定生产关系的典范了……
以至于招聘的时候,联大校企除了学历、体检健康证明、是否有犯罪记录等之外,根本就不用考虑性别、是否已婚、女性的话未来几年要不要孩子这些条件来卡人,
也正因如此,才造成了联大校企男女比例差不多,基本在105比100上下浮动,跟大夏性别出生比例差不多……
事实上,让男女更加平等的最优解,就是让女性也跟男性一样能够拥有体面的工作机会,
因为经济基础决定上层建筑,
如果是男人赚钱,女人只能靠男人生活,形成经济依附,那是永远平等不起来的,
这跟舞铲子的人,对掌握生产资料的人形成经济依附,其实是相同的玩儿法……
所以,像联大校企这种基本做到无视性别要求的企业,放眼社会上都很难找到几家,竟然被反向扭曲成物化女性,实在太可恶了!
未完待续……
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