第三十六节 阿妮卡漂流记（六）（2 / 2）

阿妮卡无法想象这样三位棱角分明的强者的共同生活是怎样的，也许和普通人差不多？但那是因为她们都是同等水平的强人，如果是一个弱者混了进去, 结果只有被碾成粉末。

而且，还有一位时总并不常来, 据说她曾经在国家灾难中立下特殊的功劳，连老板都对她敬爱有加。最后的是一个当初嘻嘻哈哈的西班牙姑娘，这两年也几乎看不到了，听说正在国内轮岗，接受培养。但李觉曾经和她偷偷说过，这位老板的前助理背景不小，而且深受信任。多年来遥控几十亿资产的W基金，属于老板藏在兜里的、不对外示人的高级储备干部。

阿妮卡听到这些闲话就懂了，康斯坦丝虽然早年间工作荒疏，但也没出过什么错，更重要的是忠诚。能够执掌W基金这么多年，以CY体育严密的财务制度、监察制度来看就一定是清清白白。而能顶住这样庞大资产的诱惑，本身就是一种能力。

能力可以培养提升，人性却很难改变。有些企业需要杰出的掌舵人来为企业发展方向定型，而这项工作在CY体育乃至更上层的企业中都由老板一家人来做了。因而需要的干部，忠诚和品质高于能力。

阿妮卡明白了这些，也就明白了自己的工作方法。当黄欣这天上午不断考察各部门、各公司工作，不断召集各部门老总听取工作汇报时，她就打起了全部精神，随时应对黄总的提问，补充其他人的说明。

在陪着黄总吃午餐时，阿妮卡听到了黄总对她的表扬，更多的还是考校。既有一般的社会新闻的看法，也有行业内动态的分析，也少不了公司目前所处的环境下各种宏观的战略上的问题。谈到最后，黄总问了一个罗马尼亚姑娘完全没想到的问题：“你对回国轮岗这件事怎么看？”

阿妮卡略愣了片刻，几乎压抑不住心中的惊喜，强自镇定的回答道：“听您说起过，家族关联企业在国内分别有工业、农业、金融业、文体行业四大块，彼此的业务范围区别很大，而现代企业的管理在较为抽象的层面实际上是统一的。因此一个高级干部必然会涉及到制度的构建和管控，而只有轮岗不断的扩张事业才能摆脱狭隘视角对高度的限制，提高管理思维达到较高的层面，从而更好的控制工作。”

黄总的评价比较淡然，只是交代阿妮卡继续努力工作。搞的整个下午阿妮卡都有些神思不属，一直到李觉上门来恭喜她才定下了神。

“只有高级干部才会轮岗，黄总和你说这个是让你做好准备。等过几天雷总来了应该就会正式委任你了。”李觉诚心诚意的恭喜伙伴。

“你呢？”

“我也差不多吧，可能会让你当第一副总主管图宾根青年，我做第二副总，主管CY体育其他业务。我们要正式接手，可能还要回国到超越体育交换任职一段时间，那毕竟是母公司。”