第三百六十七节 疗养（七）（1 / 2）

两人在办公室又坐了一会儿，听到消息的三个部门负责人同时来到，王艾和他们打过招呼后去了三个部门分别看了看。许多员工都没机会出现在学院班子的视频会议上，他们也是通过电视认识的院长，这下总算见到活的了。

“外边对我们有点争议。”中午吃饭时，老刘对王艾嘀咕了一句。

“哪方面？”

“说我们一群书生不懂实战，却要对技战术乱插手。”

“乱插手了吗？”

“基本就是提建议，不过个别年轻人可能比较热情。”

王艾往嘴里放了一大块牛肉一边吃一边琢磨：“迟早要合作的，其实那些人就是一时没转过弯来。他们算什么？多大能耐也是个工头，就兵王又怎么样？也得叫人管。所以，想不让人管是不可能的，哪怕是业务。”

老刘深有感触的点点头，下意识摸向了裤兜，猛然想起王艾在这，又把捏着烟盒的手收了回来。

“既然怎么都得叫人管，那就有个说法了。他们是愿意被一群无法沟通、位高权重、不理实务的足协干部管呢，还是愿意被一群可以商量、位置一般、精通业务的书生管呢？”王艾又吃了一口萝卜：“我们是专业的管了，不专业的就不好意思开口了，这对他们来说难道不是个好事儿么？除非他们自己业务就不行，那没说的，我们眼里不揉沙子，让我们放过无能的，不是让我们背锅么？谁让我们背锅，我们就把锅砸他脑袋上。”

一桌的学院班子闻声一片低笑。

“工作方法上，我们可以柔和一点，我们是参谋，不是决策者。我们要凭借个人能力和组织能力争取地位和话语权，不能靠行政命令，也不能靠拉帮结派。我们是正大光明的学术机构，我们本来就应该在技战术、训练、管理等各方面居于业内领先地位，说到底我们是去技术扶贫的，我们应该清高。”王艾看看大家：“这个定性，大家别忘了，我们进、可以当助理教练，退、可以回来上班，我们着什么急？我们的实战能力也许不如他们，但理论能力一定高于他们，这个区别大家要把握好。反正总共的目的就是一个，帮助我们的各级国家队教练组提高业务能力，也不断从实践中丰富和提升我们的科研、培训水平，从实践中来到实践中去。至于眼前的一点风言风语，不要在乎。即便个别人拒绝也没关系，我们可以看、可以观察、可以研究，他们都是小白鼠。这是我们的家，我们说了算！”???..coM

大家哗哗给鼓掌，学院刚创建一年多，之前又是盖房子、又是组班子，业务刚开展，学院什么定位、什么发展，各方都在摸索。王艾今天的话就是告诉大家：事在人为！

午饭后，王艾在分别到三个部门坐了坐，在审批部门王艾强调了审批工作的重要性，一时疏忽、贻害无穷，要求大家以为中国足球事业负责的高度继续严格审批。总之就是一句话：继续卡！

在培训部门，王艾认真检查了目前的培训教材、培训方案，在和大家讨论过后提醒大家在学习消化欧足联、亚足联最新的培训文件同时，注意研究本土需求和时代需求，适当调整培训内容比重。

在科研部门王艾和在家的科研人员座谈，倾听了大家的意见，然后分别讨论目前进行的数个科研课题。以往大家都是笔谈，这回是面谈，效率高多了，双方也各自加深了对对方的了解。