第1235章 掌握了核心人才是企业和国家的重点（2 / 2）

十几年弹指一挥间，季东青看问题的角度和深度已经和自己这帮人不是一个维度了，郭文深深地感慨。

曾几何时，面对自己这帮人高谈阔论的时候，季东青只有茫然的份, 现在季东青说的东西却让自己这帮人侧目甚至是茫然了。

即便自己是一个高校教师, 很多时候事情看得也不如季东青，看得出行万里路的确很重要。

“老大，综合比较大庆还是可以的，但是你把芯片产业设置在这合适么？我们家这边社会治安啥的一般！”

和季东青干了一杯，苏阳光吃了一块黄瓜，貌似不经意的说道，作为季东青的小弟，虽然早年间离开了，心里却依旧认定季东青这个恩人做大哥。

在苏阳光看来，季东青把公司开在大庆并不是很明智。

虽然城市很有钱，环境也不赖，但是和南方的很多城市相比还是缺少人文底蕴，更重要的并不怎么吸引人，还不如哈尔滨。

虽然这几年大庆的it行业进步很快，也在陆续引入高科技公司，可是总体来说南方优质公司北上的并不多。

“放心，我有考虑！芯片设计中心我设置在了武汉，还是采用武汉招聘人才，应用在大庆市的模式，不然我们真的很难招聘到适合企业发展的人才。另外大连的it行业和芯片行业人才也不少，那边我已经启动了人才招聘计划，英特尔出来的人优先考虑！”

“咱们黑龙江过去的人几乎占据了大连一半人口，每年开发区一放假，整个街道都是空的，往北的列车全是满员！我们很多时候做事不得不屈从于当下！与这几个双一流大学想要展开合作，没有一个重量级别的城市出手，凭借我们的集团是搞不定的！”

“有了大庆出手，很少人不会给面子，至少大庆市官面上中央直属的大型城市底蕴还是在！另外我也有一部分家乡情结，希望能够给家乡带来更多的东西，看着家乡没落下去我也心痛……”

说道家乡季东青也没办法，东三省的绝大多数地区在共和国建设的前半程发展的太快，结果后半程显得无力，这一部分是因为政策，很大一部分原因是积累不够，没有形成南方城市那种年轻。

说白了一个刚刚开发了二百年不到的新土地，如果不是有高薪就业岗位或者优质生存环境的情况下，即便是美国也留不下优质人才。

底特律不是已经破产了么？大量的优质人才转移到西雅图这些西部城市。

其实工业社会各国面临的隔绝都差不多，绝大多数时候还是看一个城市的经营着的经营思路，这才是能够留住企业，留住人才，留住年轻人的关键。

上海能够免费给特斯拉土地，甚至免税！东三省的任何一个省都不敢这么做，各种原因很多，季东青也不想深入思考，自己能够做多少就出多少力气。

第二天季东青和蒲成一帮人汇合简单碰了一下进度，接着返回大连稍事休整直接前往泰国，现在羽田建章那边生产线快要试生产了，季东青需要参加剪彩。

只是让季东青没想到的是，自己刚刚下飞机，富大庆的电话拨了过来。

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