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第1219章 冲上热搜的应聘标准(1 / 2)

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奇迹公司再次招聘的消息,刚一公布就冲上热搜。

可看到足以筛掉百分之99人选的条件,众人直呼“好家伙。”

紧随其后的热搜,就是‘什么样的人才,才能达到应聘标准。’

里面有一句话,点赞量高达25万。

“只有在这一领域做到最好,站在金字塔顶尖的一小批人,才符合应聘标准!”

就算这样,也没人抱怨标准过高。

因为,公司给的……太多了。

基础年薪百万,五险一金,车补、房补,饭补、冬夏各类补助。

955,工作餐,业务+年终奖。

单拿995来说,就不知道让多少人羡慕的眼红。

这些让人嫉妒到面目全非的福利外,还有一条——居住权。

每名雇员可携带三名直系亲属[含伴侣],入住核心区。

这已经不能单纯的用福利来形容,看到‘居住权’的解释后。

不管达标不达标的,都疯了!

简历像雪花般飘向人事部,更有不少投机取巧的家伙,想要靠包装滥竽充数。

市面上的包装公司,可是狠狠地赚了一笔!

不过,有麒麟在。

这些简历就是包装的再好,也通不过智能筛选。

海选要是靠人工来完成,没有半年,也得三五个月。

可有麒麟在,只用一天。

三百多万份简历,就完成初步筛选。

通过率不足百分之1,可也有二十多万份简历。

下面,是第二轮筛选。

远程VR初面试+个人VCR+社会评价。

社会评价如何定义,全部由麒麟来负责……

智能时代,除非是与世隔绝,玩什么流浪隐士。

否则,任何人都会在网上遍布足迹。

麒麟将这些足迹:公共信息、消费、评论、购物、评价、点赞、关注……

包括各种APP的信用评分,个人信用报告等。

相当于更为精准的大数据信息,统一收集后进行比较。

从中选出最优秀的人选……

再综合VR初面试分+个人VCR后,分值达标者获得终选。

这次筛选,就算有麒麟解决最繁琐的环节。

人事也花了两周的时间,才选出合格的应试者……

这次合格的人选,占比达到百分之20。

4万余人以最快速度赶到废都,等待最终面试。

公司对这次面试很重视……

派出的面试团队,规格之高让人暗暗咋舌。

三名面试官分别是集团总裁徐浩,网络部老大唐国和集团首席秘书长徐美心。

应试者在忐忑的同时,也隐隐感到兴奋。

如此高规格的团队,不仅证明公司对此次面试的重视。

也侧面证明他们受到的重视程度,同时也代表,他们的起点与天花板要比往届更高。

不过,公司此次应聘带来的影响,并不仅限于此。

奇迹公司此次招聘的是‘职业玩家,’如此大的手笔和投入,都在证明一个观点。

《狰魔》的潜力,并不仅限于目前所看到的。

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