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第1006章 公司上市(1 / 2)

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因为思科的创始人桑迪·勒纳夫妇不合适管理公司,所以一直没能进入核心圈。

对于两位创始人来说,被隔离出自己一手创办的公司,无疑十分痛苦。

所以勒纳在管理方面总是挑起各种争端,公司的8名副总裁忍无可忍,准备以集体辞职相威胁,逼迫董事会解聘勒纳。

这位创始人虽然笃信自己的技术可以造就成功的生意,但技术出身的她始终没能处理好技术以外的事情。

她在工作中更多的显露出感性的一面而非理性。

一位员工曾这样评价:“和她在一起工作非常艰难,脾气火爆,大呼小叫,对人苛刻,处事风格非常生硬。”

而勒纳的丈夫波萨克则是一个更加典型的“技术派”,不善与人沟通交流,自然也无法对自己脾气暴躁的妻子进行有效的情绪管理,听说两人在1988年就已经分居。

其实在今年2月份的时候,思科就应该上市。

只不过因为老板没在美国,所以摩格里奇便推辞上市时间。

毕竟上市这么大的事情,要是老板不在,那也太显得有些不尊重老板。

再加上勒纳老是搞事,虽然在提出IPO计划是不反对,但对思科的未来不看好,老挑事。

因为老板不在,即便是摩格里奇也压不住这位脾气暴躁的教授,只能先等到老板来。

到去年的12月份,思科已拥有172名员工(含35名工程师),关键职能部门一应俱全,当年营收和利润分别达到2766万美元和418万美元。

这个数据很有吸引力。

只要一上市,就意味着公司能在互联网初期的萌发过程中得到快速发展。

苏老师见到勒纳时,也是毫不客气,直接告诉这位创始人:“我听说你就是思科一切问题的根源?”

“我?”勒纳一怔,随即道:“不,我认为是他们不懂得管理,而且我认为摩格里奇并不具备能力,也不懂得企业经营。”

苏辰摇头,道:“你准备辞职吧,你可以选择现在就将手里的股份卖给我,也可以选择等到公司上市之后,再卖给我,看在我们以往的交情上,我可以溢价收购。”

“如果你要我离开公司的话,我不会继续持有手上的股份。”勒纳说道,“我不愿意自己的资本与不喜欢的人放在一起。”

“可以,那我作价一亿美元,收购你们两人手上的股份如何?”苏辰开口道,一旦等到公司上市,他们两人手里的股份要是抛售,起码得要1.7亿美元。

如果现在卖的话,自己还能少花七千万。

随后又提醒道:“但站在我的立场,我希望你们能够不彻底的放弃与思科共同成长的机会。”

“No,既然你觉得我不合适呆在公司里,那我就选择辞职。”勒纳也是个狠人,比乔布斯还狠。

乔布斯起码还要保留自己1%的股份,以便参加董事会,但她却选择全部卖掉。

勒纳与波萨克两人本有大把机会获得更大的收益,但被感性因素所绑架,让他们失去对企业、行业、大的科技趋势最基本的判断。

苏辰点头:“既然如此,那我现在就起草文件,收购你们两人手中的股份,不过波萨克先生那边……”

“我会跟他说的。”

既然没有意见,苏辰也没有再废话,直接让摩格里奇起草文件,收购他们两人手中的股份,作价一亿美元。

中午的时候,波萨克就收拾自己的东西离开公司。

摩格里奇跟苏辰汇报工作:“BOOS,上市的时间就在这个月月底,你这个时间来到洛杉矶正是时候。”

“伙计,你做得不错,我必须要考虑为你加薪。”苏辰看向这位得力属下。

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