第109章 需要的是管理者（2 / 2）

“你们做事认真，努力，这没有错。”

“但是，我把生产任务交给你们，让你们管理，不是想让你们在生产线上努力、拼命干活的，我希望你们能让员工干的更认真，干得更好，干得更快。”

“你们把这三点做到了，才是我想要的。”

潘大贵、张永寿、张太祥三人都不吭声了。

他们三个人干活确实是一把好手，一个人能顶两个，甚至三个工人。

他们是优秀的工人，同时也是不合格的管理者。

李墨林叹了口气：“说实话，我对你们三人的管理是有一些不满的，你们起到了带头做用，但没有起到管理做用。”

“员工做得慢，你们看着心急，就自己顶上去。”

“你们一个人能顶几个人的工位？就算你们能顶三个、五个，那有什么用？”

“永寿手里的人是最少的，那也有十几个人。”

“永寿，你要是能让你手里的人，没个人都快百分之十，不比你去顶位更好吗？”

张永寿有些尴尬：“墨林，他们教不会！”

李墨林却不赞成：“他们是教不会吗？是他们比你慢，你看着心急。”

“潘师傅也是，你是几十年的老铁匠了，新人刚上手，不可能做得有你好，做得有你快的。”

“你们要让他们自己做，你们的主要职责不是干活，是看着工人，让他们干活，不让他们偷懒。”

在这个时候，给工人更多的钱是没有用的，他们以前赚不到钱，现在一个月工作二十天，能有十五块，对于他们来说已经非常满足了。

如果现在有一个工人不干，立刻就会有五个、十个人抢着干。

给工人提供工资永远只是一种辅助手段，不会有任何一个工人因为你多给了他几块钱就感激你。

后来，鹏城普通工人的底薪比内地三线城市的要高几百，他们如果去三线城市上班，一个月干二十六天，到手三千多，在鹏城干同样的时间，一个月五六千，鹏城的工人感激工厂老板了吗？

没有！那是他们劳动所得，市场就是这个价。

就算鹏城老板再多给员工提高一千工资，普通员工每个月六七千，员工也不会感激老板，也不会因为多拿了一千块钱拼命给老板干活。

就算不谈用工成本，给普工一个月一万五，甚至两万，大部分员工依然不会感激老板，他们只会害怕丢掉这一份工作而努力工作，努力工作会是最终的结果吗？

绝对不是！

那时就会有人花几万、十几万买通人事部，抢着进这个工厂，就算花十万，也不过半年的工资，在这个工厂干几年，甚至干到退休，绝对血赚。

到时候，还会有人拿着几万十几万去贿赂管理，求领导给自己安排一个轻松的活，让管理对自己睁一只眼闭一只眼。

如此一来，就会形成一个非常不公平的环境。

李墨林深知这个道理，所以他从不会轻易给员工涨工资，只会把员工的工资维持在一个正常，或者稍高一点点地水准。

他宁愿把工资涨给管理，也不会涨给员工。

现实就是这么残酷！

李墨林看重管理，所以他对在场五人的要求远远高于普通工人。

李墨林的话让潘大贵、张太祥、张永寿三人羞愧难当，一时不知道说什么。

李墨林知道三人绝不是那种偷奸耍滑之人，说两句也就差不多了：“潘师傅、永寿、太祥，马上就要过年了，你们这些日子好好跟成军学学怎么管理。”

“我希望你们在过完年以后，能有一个好的转变，我不需要你们干活有多厉害，哪怕你们不会干，也没关系。”

“我需要你们努力把工人给我管好，把产量给我提上来，明白吗？”