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第30章 蝴蝶效应(1 / 2)

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杨裕开出的薪水不算低,所以武田信义那边很快就有十几份简历拿过来。

他现在正在一栋超高写字楼里,没办法,日岛人对朝向什么的都不在意,就是喜欢高。反正杨裕租来也不是自己用的,就当入乡随俗好了。

将来会在这个团队投入不少钱,杨裕自然要严格把关。

有一份五人团队的简历有点意思,不但介绍自己的情况,而且在简历的最后把需要的设备都列上了,做了一个初步的预算。

这说明他们不但是认真考虑过金主想做什么,而且也侧面提醒金主做这个很花钱,需要谨慎对待。

这是应聘工作还是想把工作机会往外推呢,换成别人肯定是把合同签了再提要求吧,反正钱先拿到手了再说。

杨裕还就喜欢这样的,往后翻了翻也没什么太出彩的,决定就这个五人团队了。

联系了武田信义后,约定好三天后咖啡馆见面。

杨裕和武田信义提前赴约,还没聊上几句,五人团队的代表铃木桥就到了。

身穿一件格子衬衫,还算干净,抱着身子发抖的样子像极了不知室外冷暖的宅男,还好咖啡屋有空调,坐两分钟就缓过来了。

武田信义客套几句就识趣离开,铃木桥目送武田信义离开,开口问道:“不知阁下结束这个项目之后,还也别的规划吗?”

换成别人听到这个问题会有些发懵,现在这个项目都没开始,怎么就聊到以后了,黄不黄还两说呢。

杨裕也不知道他是什么意思,不过他正好是有想法的人,顺口也就回答了:“解码芯片之后,还有便携式存储装置和便携式音乐播放器,视频播放器等。”

如果芯片做成了,后面的项目可太多了,杨裕也很期待有钱之后为所欲为的样子。

铃木桥听到杨裕的回答后,果断道:“很期待之后跟杨裕会长的合作,回头我们约好武田信义签署正式协议吧。”

说完便起身离开了。

只剩下杨裕坐在原位发呆,不谈薪资不谈待遇吗,后面一套套的说辞白准备了。

武田信义接到杨裕的电话也有些不敢相信,以前没有一个单子这么顺利过,前后不到五天的时间就直接签约了?

武田信义也表现出来很好的职业素养,根据杨裕的要求,快速准备好一份三方协议。

带着协议第二天就出现在杨裕租好的办公室里,除了杨裕外还有他聘请的一个专业法务团队,在异国他乡创业,没有一个法务支持,很容易吃闷亏。

五人团队很快就到了,这次全员到齐,别人一看就是工科毕业生的那种,衣着干净但是不修边幅,T恤,卫衣,户外运动鞋,运动裤。

看样子那天的格子衬衫是个意外。

签约过程很顺利,没有什么意外事件发生,武田信义也没搞什么幺蛾子,也可能是法务团队的作用。

签约结束后,杨裕也发表了一个短暂的演讲,演讲的最后杨裕表示各种设备正在货送途中,引来了研发团队的欢呼,看样子他们失业有一段时间了。

这个公司算是裕薇总部的在日研发机构,按日岛法规定,铃木桥是在地日人代表,以后杨裕跟他沟通就行了。

铃木桥给杨裕一个时间表,接下来就等芯片设计成型,之后的事情再说。

杨裕回到香山,车间还跟以前一样,到处是零件图纸,李来山等三人围着一块插满元器件的泡沫板记录数据。

杨裕不知道的是,香山几十里外的一个小镇,因为他这个蝴蝶的扇动,有些事情该变了。

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