第51章 未来基石(1 / 2)
第二天杨裕就在酒店套房的客厅里接待了卢明翰和孟兴涵两个人,他们都是四海食贸的第一批员工。
人虽然是面对面坐着,但是杨裕能明显感觉到对面两人有些拘谨。
四海时大家能坐在一起嘻嘻哈哈的聊天扯淡,因为杨裕自己也是穷光蛋一个,为超市奋斗时,下班以后在夜宵摊子上也能谈天说地,因为那时大家天天见面。
他们接手日岛的生意以后,接触到了账目明细,才发现杨裕已经到了他们一辈子也到达不了的高度。
杨裕自己也有责任,回了国以后真就对日岛事务很少过问了,主要是经验不足,没有学会那种看报表数字变化就脑补出事件的具体变化的技能,干脆就放权吧。
不过上个月的宠物电子的销量确实惨,明明整体销量还在往上走,他们的产品销量已经跌落到巅峰时的一半以下,日销量不过九千余台。
“这个不怪你们,我知道是分销商那边的问题,在别人地盘上被歧视对待是难免的。”杨裕实事求是的说。
知道他们还在自责,这种心境下是无法谈公事的,杨裕想想还是先聊点别的吧,“公司这边的业务可能几个月之内会完结,你们回国后想去哪个岗位。”
杨裕突然想到,是不是应该给公司规划一个长期的管理制度了,现在虽然人少,粗放管理不是不行,效率也高,但是迟早会成长起来的。
看到卢明翰欲言又止的样子,杨裕决定先把这个想法放一边,示意他有话直说。
“杨……杨总。”卢明翰有些拿不定跟以前一样叫杨经理还是叫杨总,不过看杨裕没有插话的意思,就继续往下说,“其实我们几个都商量过,打算先找学校进修,说实话……”
在这边虽说已经待了将近一年了,但是长进的只有日语口语,分销渠道还是杨裕之前谈好的那些渠道,别说拓展销路,光是守成已经让他们竭尽全力了。
而杨裕的薪资给的太到位了,就觉得他们自己有些德不配位,才有了继续进修的念头。
杨裕安抚道:“别妄自菲薄,你们做的很好,比我想的要好多了,别跟我那时候比,本来就是独家生意,而且一上市就爆火,大家当然抢着要。如果不是实在没人可用……”
杨裕知道一个人在外地独自闯荡要承受多大压力。虽然他们是五个人,但这里不是外地,而是语言不通的外国,情况只会比上一世刚出校门的杨裕更糟,他早就决定如果卢明翰等五个人承受住磨炼的话,就把他们重用的。
没想到他们的成长给杨裕带来了额外的惊喜,不但没在高薪下变成米虫,完成本职工作之余还能进行反思,寻求提高的途径,这种人才才是公司的真正基石。
也不能说是杨裕运气好,一下子捡了五个宝贝,主要还是眼界问题,跟杨裕从白手起家一点一点打拼出来的就八个人,其他人都留在超市那边了。
高额的薪资是他们在日岛坚持下来的原动力,榜样的力量是他们不在日岛迷失的明灯,日子长了可能不太好说,但是杨裕来了,其它的假设便没有了意义。
杨裕宽慰道:“你们想到的事,公司早就有考虑了,等这次日岛计划成功后,将会推出裕薇人才培养计划,到时联合镜湖各高校成立一个裕薇成教班,到时候公司员工只要有意愿都可以自愿报名,不但学费全免,而且还能享受专项补贴。”
看他们神色放松了些才开始进入正题,“说说你们跟万代接触的进展吧。”
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