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第71章 人才招募(1 / 2)

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张毅豪没傻到问既然有缺陷干嘛还要买这种问题。

不过杨裕倒是解释了一句。“灯塔国不会让真正的好东西流落中国,一切都要靠我们自力更生。”

如何招募人才,杨裕早有腹案,至今驻守LED科研大楼的徐教授就是刻意留下的引子,通过他就能接触到各种需要的人才或是线索,这个科研大楼就是杨裕此行的目的。

徐教授是镜师大科技院的在职教师,不过张达先在杨裕的授意下给他一笔科研经费,就在科研大学组织科研活动,所得成果跟企业共享。

徐教授也没摆什么架子,就在他的办公室里接待了杨裕。

听过杨裕的来意,徐教授没有轻易表态,而是接过杨裕递给他的清单。

尽管早有准备,还是被清单上内容吓了一跳,他原来以为只是找一两名教授就行,“模拟电子,数字电路,材料分析,化学能源……这可是跨了好几个学科,几十位专家教授的规模啊,你就是让我所有认识的人都算上也凑不齐啊。”

这才哪到哪啊,还有工业设计以及微电子是在日岛那边呢,如果有合适的机会也要迁回国内来的。

杨裕笑道:“时间不急,可以慢慢找,就算你不认识,也可以通过其他人引荐,办法很多的,也不会让你白忙,敲定一个我就给你这个数的科研经费……什么五万,你再加个零。”

五十万一个人头?徐教授知道杨裕这个人,也耳闻过他的一些事情,但是没想到这么“壕无人性”,又看了看手里的清单,如果全部找齐的话,岂不是好几千万入账。

接着又听杨裕说道,“也不用你直接出马,只要提供线索,最后落实的话,也算你一份功劳,这些专家教授入职后的待遇也可以跟你说一下,入职当天可以直接入住人才公寓,满五年可以平价购入所住房屋,年薪……”

等杨裕走后,徐教授还有些晕晕乎乎的,听那条件他都有直接辞职替杨裕工作的冲动,把自己人头费赚到手不说,还能直接住高级公寓,到底还是理智战胜冲动,把人头费赚够了再离职也不迟。

最要紧的工作已经完成,杨裕便驱车返回,让张毅豪给他介绍科研中心的一些情况。

“目前科研中心设有模拟电子研究所,数字电路研究所,液晶研究所以及……随身听综合研究所……。

按照你的要求,后期还会加入以锂电池为主的化学能源研究所,不过目前科研中心只完成了基础建设,等人员填充后再按需购入各种专业设备……”

杨裕边听边点头,交给张毅豪的工作都完成的很不错,刚才参观研究中心时也没有发现什么很明显的问题。

不过他听出了张毅豪的一点疑惑,“是不是觉得随身听作为七十年代末的产品很没有技术含量……

有些东西你别觉得老,但是寿命长啊,不知道你有没有关注关于英语考试改革的声音。

如果教育部把英语听力纳入高考,对由随身听衍生出的复读机来说,又是一个很重要的商机,这将会是我们随身听研发工作的一个重要方向。”

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