第59章 提拔（2 / 2）

其实，

如果按照合理的体系规划来，一个主管起码可以带十家店以上。

只不过方成自己无所谓。

之后如果可以的话想在桂市区内的高校把门店都开一遍。

目前桂市有三十多专科和本科院校，那大概算下来就可以开上百家奶茶店和上百家螺蛳粉店。

到时候月盈利就有点恐怖！

当然，

要是方成有能耐把门店的规模扩张到整个南方甚至于全国。

规模就更大了！

到时候有谁还敢小瞧？

全国高校将近两千多所。

按照桂职院开设的门店数量来预估的话那保底都是两万家往上。

方成还用努力？

每个月纯利润二三十亿入账。

当然！

这也就是有金手指才能实现。

要不然普通人这样想这样做怕是要吃屁了。

任何小生意只要做到大规模，那都是业内的大鳄。

更重要的还不是这个，

社会地位往往跟人的贡献价值有很大的关系。

如果方成真的开了两万家店，按照每家门店5人的配置，那就是十万左右的就业岗位了。

加上纳税！

这样的企业那绝对是受政府青睐的。

现在这个时代能提供就业机会的和纳大额税的企业就是香饽饽。

当然！

眼下这还只是设想罢了。

真正要做到这个规模肯定不是一朝一夕的事情。

况且方成也不可能立马就无偿地把别人掌控的品牌给做起来。

最起码也要自己入场占据大部分利益好先处！

“啊？”

“这…”

罗燕有些愣住了。

自己才过来上班半个月时间，现在竟然就升职了？

这有点不可思议！

要知道外面的店铺的晋升并没有这么容易，起码要经过层层的竞争和筛选。

毕竟升职就意味着加薪。

现在她自己预估一个月都能拿一万多的工资。

主要是提成高，还有不错的加班费！

别看螺蛳粉店的流水抽十个点给她们五个人分，貌似平均也就才两个点。

可店铺一个月的流水业绩高达十几万左右。

那人均两个点也有三千左右。

再加上原本的底薪补贴和加班补偿啥的。

一个过万并不难。

这也是她们愿意拼命干的原因。

“最近你的表现我都看在眼里！”

“希望接下来能用心管理好所有门店，工资待遇方面也会进行适当调整。”

“主管的底薪7000块，另外管理的门店总业绩1%作为你新的业绩奖励…”

方成继续说道。

之前对方只是店长。

每月的工资底薪4500元。

现在多管理几家店多拿点也是正常的事情。

“嗯嗯！”

“谢谢老板，我一定好好干！”

罗燕顿时斗志昂扬。

内心充满激情和鸡血。

现在店里半个月做了将近10万的业绩，到时候4家门店的总业绩可想而知。

有时候，

金钱是最打动人心的！

在方成的金钱炮弹的轰炸下，想来也没有几个人能拒绝得了。

“嗯。”

“那辛苦你跟下进度。”

“希望这批门店能在五一到来之前弄好开出来…”

类似于奶茶店和螺蛳粉店。

装修是周期很短的！

如果多家店都是同步一起进行的话那就更加快了。