第122章 团队（1 / 2）

工厂这段时间还算顺利，只是云杰和小叶几乎天天守在厂里，扔下妈妈一个人在广州，他既不习惯、又不放心。厂里的条件毕竟比不上家里，也不能把妈妈接到厂里来，云杰和小叶商量，他们得逐步培养出一位可靠的厂长，这样他们以后就可以广州东莞各一半的时间。

虽然从自己人的角度考虑，隆煊是第一人选，但是他实在是太稚嫩了，主攻技术很有天赋和潜力，要管理这帮总是给你惊吓的工人还是完全镇不住的。王有全在管人上最有气场，敢管、敢做也敢当，但是起点比较低，方法过于简单粗暴，如果不是一直盯着他，随时可能对工人打打骂骂，给他的权力太大，万一手重了惹出的就是大祸。

从综合素质来说，孙志坚可能是最稳重的，他毕竟当过兵，有很强的纪律性，做事有分寸，在文化馆阅览室也当过小头头，说起话来不像王有全那么野，但也自带威严，加上他身材高大、酒量好，从来没有人喝得过他，每次工人们凑在一起喝酒都是他把向他挑衅的人全部喝趴了再一个个扛回宿舍，大家对他都又敬又怕。

他可以降得住人，但是对生产管理一窍不通，临时离开个半天一天的让他帮忙看着问题不大，把整个厂给他管还是不行，毕竟开厂的目的不止是工人们不打架不闹事太太平平，尽管要做到这点就已经时刻让人提心吊胆。

云杰也观察着身边认识的工厂，几乎所有的老板和老板娘都守在厂里，还没有什么人能做到有一半的时间可以不在厂里，除了几个特别大的香港老板们开的工厂。不过他们的厂有近十年的时间了，厂里的总经理都是从香港派过来的，工资高得吓死人，没有太大的借鉴价值，只有肃然起敬的份。

他也问了罗毅哥，罗毅说千万不要相信任何人！开厂靠的就是自己！李东海相信他，他还是自立门户了，他相信陈洪强，也吃不准哪天别人给的工资高洪强就走了。-“你选择了当老板，就要做好每个人都有可能弃你而去的准备，你就是你这个工厂最优秀的业务员，也是你这个厂最可靠的厂长！不要奢望可以培养出死心塌地跟着你人，他们跟的是钱、是利益！”

云杰不想把这个世界看得这么悲观，可能和他在大学里学的管理学原理有关，他还是希望把人性看得积极、希望能靠打造一支过硬的团队来提供更完善的服务、提升品质，他甚至在心里默默定下目标：要成为全球这个细分领域里制造水平最高的企业！即便对着小叶，他也不敢把这句口号喊出声，这个目标和眼前动不动就要给员工吵架评理、讲解半天规则工人翻着白眼似睡非睡实在是差距太大，大到遥不可及、痴人说梦，但是，这就是目标，哪怕想想都觉得荒谬，目标还是要的。

他四下到处了解和他的品类相关的工厂，通过上游的原材料供应商引荐结识各个厂说了算的大大小小管理层，看到还比不上王有全、孙志坚、李隆煊的，他就暗自欣慰，看到还真有点本事的，他就用心交往，看看能不能寻找合适的时机把他们挖过来。

很快有两个人进了他的人才库：