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第282章 耳濡目染学习(2 / 2)

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昌豪已经转身朝一间实木门办公室走去,唐果果望了一眼他背影,向工作人员问道:“他谁呀?”

“秘书啊!”工作人员回道。

瞬间美好的感觉没了,冲上去喊住昌豪,压低声音,“面目狰狞”说道:“你就是昌秘书吧,我就说有什么了不起,我问个问题有这么回答有这么难吗?冬地西地。”

“你谁呀?”昌豪打量着面前的小姑娘,莫名其妙地问着。

唐果果内心骂道:我是你姑奶奶。但嘴里表达着:“回答一个不算机密的问题很难吗?”

“哦,你是半个小时前打来电话问事儿的小唐?”

“正是。”

年轻人问问题都喜欢刨根问底,不喜欢遮遮掩掩。

“你操的心很多。”

“作为公司员工不应该操心吗?”

“嗯,应该,但是无可奉告。”昌豪关上了门。

唐果果在门口呲着白牙发着不满的声音,转身的动作都十分小可爱。

正当她转身,昌豪开门说道:“不会裁员并会于公司内妥善安顿关停门店的员工。”

唐果果挑了挑眉,终于得到满意答案,对他不好的感觉消散了,多云转晴。

回到后勤部,见唐果果脸上挂着笑意,还是那种桃花笑,柳木木暗笑:估计唐果果遇上了什么好事。

庄园集团总裁会议室,郑陌正在给高层开会,商定项目部负责的大锅大关门的几家情况,以及应对措施。

这件事最后商定由明晓负责此事。

会散后,明晓将分管的属下都叫到办公室。最后商量来商量去,推荐由“铜豌豆”曾庆负责,如果曾庆能处理好这件事,将会对升迁起着决定性作用,当然没有明说,心照不宣的事。

曾庆揭下这项棘手的事,算是跨界。

消息在后勤部传开后,让柳木木震撼。

曾庆利用数据的优势,将后勤部员工进一步分工,草拟了一项“劲草”计划。

分析原因是这些关停的门店是制定的快速扩张策略所导致的,具体表示有门店选址失误,让优秀店经理数量不足、过度相信连住利益的关键绩效指标,以及企业文化建设的不足。

然后,对经营业绩不佳门店进行解剖,草拟了措施,制定强化内部管理和考核机制,收缩业务扩张,进一步改善大锅大经营状况。

并详细的分析了财报数据。

明晓在曾庆的协助下,不久就将大锅大关停门店合理资源配置,并将人员逐步消化到大门店和其他岗位,制定了优胜劣汰的绩效考核,经过一时间的试运行,在人事部、招商部、审计部等各部门的配合下,这件事得以妥善化解。

集团高层对曾庆大加赞赏,于虎在明晓办公室门口碰见了曾庆,嘴里虽说是恭喜,但是难免有压力感,毕竟曾经的手下,能力和地位将要与他媲美了,心里不是滋味。

最要命的是项目部,认为曾庆抢了自己立功的机会。

项目部经理将自己的想法与于虎说后,于虎直接点破,打击项目部经理:“即便交给你,你不一定拿下、起死回生。”

于虎心里虽不爽曾庆的风头,但是还是在外人面前袒护自己的曾经下属。

天上的乌云翻滚,似乎要变天了,根据天气预报要变冷了。

柳木木的心里却暖乎乎的,她在曾庆身边,耳濡目染,收获颇丰。

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