第282章 耳濡目染学习（2 / 2）

昌豪已经转身朝一间实木门办公室走去，唐果果望了一眼他背影，向工作人员问道：“他谁呀？”

“秘书啊！”工作人员回道。

瞬间美好的感觉没了，冲上去喊住昌豪，压低声音，“面目狰狞”说道：“你就是昌秘书吧，我就说有什么了不起，我问个问题有这么回答有这么难吗？冬地西地。”

“你谁呀？”昌豪打量着面前的小姑娘，莫名其妙地问着。

唐果果内心骂道：我是你姑奶奶。但嘴里表达着：“回答一个不算机密的问题很难吗？”

“哦，你是半个小时前打来电话问事儿的小唐？”

“正是。”

年轻人问问题都喜欢刨根问底，不喜欢遮遮掩掩。

“你操的心很多。”

“作为公司员工不应该操心吗？”

“嗯，应该，但是无可奉告。”昌豪关上了门。

唐果果在门口呲着白牙发着不满的声音，转身的动作都十分小可爱。

正当她转身，昌豪开门说道：“不会裁员并会于公司内妥善安顿关停门店的员工。”

唐果果挑了挑眉，终于得到满意答案，对他不好的感觉消散了，多云转晴。

回到后勤部，见唐果果脸上挂着笑意，还是那种桃花笑，柳木木暗笑：估计唐果果遇上了什么好事。

庄园集团总裁会议室，郑陌正在给高层开会，商定项目部负责的大锅大关门的几家情况，以及应对措施。

这件事最后商定由明晓负责此事。

会散后，明晓将分管的属下都叫到办公室。最后商量来商量去，推荐由“铜豌豆”曾庆负责，如果曾庆能处理好这件事，将会对升迁起着决定性作用，当然没有明说，心照不宣的事。

曾庆揭下这项棘手的事，算是跨界。

消息在后勤部传开后，让柳木木震撼。

曾庆利用数据的优势，将后勤部员工进一步分工，草拟了一项“劲草”计划。

分析原因是这些关停的门店是制定的快速扩张策略所导致的，具体表示有门店选址失误，让优秀店经理数量不足、过度相信连住利益的关键绩效指标，以及企业文化建设的不足。

然后，对经营业绩不佳门店进行解剖，草拟了措施，制定强化内部管理和考核机制，收缩业务扩张，进一步改善大锅大经营状况。

并详细的分析了财报数据。

明晓在曾庆的协助下，不久就将大锅大关停门店合理资源配置，并将人员逐步消化到大门店和其他岗位，制定了优胜劣汰的绩效考核，经过一时间的试运行，在人事部、招商部、审计部等各部门的配合下，这件事得以妥善化解。

集团高层对曾庆大加赞赏，于虎在明晓办公室门口碰见了曾庆，嘴里虽说是恭喜，但是难免有压力感，毕竟曾经的手下，能力和地位将要与他媲美了，心里不是滋味。

最要命的是项目部，认为曾庆抢了自己立功的机会。

项目部经理将自己的想法与于虎说后，于虎直接点破，打击项目部经理：“即便交给你，你不一定拿下、起死回生。”

于虎心里虽不爽曾庆的风头，但是还是在外人面前袒护自己的曾经下属。

天上的乌云翻滚，似乎要变天了，根据天气预报要变冷了。

柳木木的心里却暖乎乎的，她在曾庆身边，耳濡目染，收获颇丰。