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第283章 到底是个怎样人(2 / 2)

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柳木木最大的缺乏就是社会阅历少,所以她愿意在社会这所大学校学习成长。

让自己的能力与当下的郑陌和财富匹配,自身过硬了,才会更值钱。

柳木木不段地领悟、不段地成长。

以前看过一段话:当一个人的财富大于自己能力和认知的时候,这社会有超过100种的方法来收割你,直到你的能力和财富匹配为止。

能力不足时的意外之财,不是不想兜,而是根本兜不住。靠自己挣钱,能赚到的每一分钱,都是实力的变现。

所亏的每一分钱,都是因为能力有缺陷而造成。

她不想做那样的人,不管以后郑陌能给她多少财富,她想通过实力证明,自己有足够实力获得郑陌的爱的。

她觉得和郑陌住在同一屋檐下,夫妻不像夫妻,这层关系到底怎样,她害怕捅穿,她还是在意那个证。

为何郑陌不再提了,要不要自己主动提。

他不提领证的事,难道是反悔了吗?还是因为事业正在如日重天,没时间考虑这事,更要命的是,他还爱她吗?

柳木木感觉越来越没自信。

不知道该怎么处理好郑陌与她的关系。

直截了当问不就完了吗?

好像真的需要这样做。

不,再等等吧,一定会守得云开见月明。

再说农场科技园黄欣雯,也是一个不安分的主,价值观不一样的娘们,自然有着自己的想法,她依旧在打郑陌的主意。

直到现在的郑陌已经是这片土地上的弄潮儿,和这片区域的风云人物,她认为自己眼光好,认定郑陌是可塑之才。

她对郑陌爱到骨子里,能在农开区这片土地上守着郑陌、远远的看着都觉得是一种幸福,目前,也只能这样。

坚信,总有一天还是会拿下郑陌的。

而柳木木心里是对与郑陌的关系琢磨不定,但还是觉得储备知识量才能与郑陌匹配,那样才有足够的底气与郑陌匹配。

曾庆是个极端优秀的女子,她对于工作的快慢节奏把控得很好。

像柳木木这样的慢节奏、资历一般的人,只能做着简单的又缺一不可的岗位上工作,而唐果果是那种无大抱负的人,但后勤部又需要前台这样的基本岗位的人。

所以,对于慢节奏的人,曾庆基本上是有的放矢,并没有很高的要求。

相反对于其他员工,要求就高了些。

能在这样一个格局和讲究领导艺术的手下工作,无非是天大的好事。,柳木木把她作为年轻的老师、大学的教授一般尊敬她。

虽说年龄上查不多,人家各方面优于你,就足够值得去学习。

以虚心的态度去学习,你也会成为智者。

柳木木在后勤部跟着能人学习,在家听着郑陌说教,耳濡目染,潜移默化中学到了不少。

跟优秀的人在一起,时间长了你也会变优秀。

可是,蓝莓就不同了,除了对副总裁暗生情愫,爱而不得,还陷入“更年期”的年轻女上司的坑里,不仅学不到知识,反而处处被打压,她的部门经理把她掐得死死的,在工作中毫无自主力。

如果没有强大的内心,蓝莓真的无法继续工作下去,只能在这样的环境下磨砺心智。

她常想,也许自己在走下坡路。

潜意识里,如果自认为在走下坡路,往往恰恰是人生中在走上坡路。

她不会被恶劣的职场环境给打倒的。

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