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第368章 专注搞事业(2 / 2)

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谷頰  “嘿,你看我,那不就是远在天边近在眼前吗,你看我合适么?”

然后听见女孩子如铜铃般笑声咯咯咯,接下来就是一阵调情。

蓝莓听不下去了,将喝空的奶茶杯扔进分类垃圾桶,触景伤情,抚摸着双肩,伤情地走开了。

一种是无人爱、无法爱的轻愁感涌上心头,只有片片回忆如影片一般,在脑海里放映。

一想到邱凌昀,就想清哭一通,反正眼泪已经抑制不住,早已堆积眼眶,在无人看见的夜,爆破眼眶悄悄滑落。

墨景科技公司。行政部办公室张茜拿着一份文件经过蓝莓办公室,八卦地说:“蓝莓,我告诉你一件事,总裁常务会议召开了,人事大变动,调整了一批人员,没有看到冼大鹏的职务变化。”

“哦,也许正如她前几日所说的,大概是下一批研究人事的事了,当下没有好的职位腾出来。”

“嚯嚯,这是冼大鹏自己说的吧?为自己找退路吧,当初太张扬狠了,唉,她这个人,嘴巴包不住话,总是说要调走,结果把有意帮助她的总裁陷于不堪境地。说不定总裁知道了,故意把她的人事压了压。”

“原来是这样,嗯分析得有道理,以后我们呀,也得吃一堑长一智。”

“实际上,如果要升职,真的是拼关系、拼背景了。”

“张茜,我觉得你懂得可确实多呀!”蓝莓不由得竖起大拇指点赞。

相比较张茜,在职场上,蓝莓入行懂规则这条路上还处于初中阶段,而张茜领悟力太强,差不多是大学的水平了,智商过高,要向张茜好好学习呢。

再说邱凌昀,如今的状态回归到“搞事业”的状态了。

除了人生感情上的磨砺与成长,领导者的话语权、管理权和对产品科研的引导,都是一项项专业,男人不能总在男女事情上钻牛角尖。

他充分找领导定位,男人只有搞事业才是最牛掰、最有魅力的。

邱凌昀开始收住光芒,穿着白色工服,带着几个科研人员到零部件开发车间。

参观完智能化操作车间后,到会议室又观看了田露团队为他摄制的广告宣传片,接着又是几项重大工程的文案商讨,在谈及企业发展时,谈到认同一个观点:“产品如人品,什么样的人品就有什么样的产品,而人品中最关键的是高度负责精益求精,一丝不苟,

后期各部门要建立考勤机制,还要发扬‘赶拼实抢’的精神,将那些不搞事的末位淘汰者劝离岗位,将那些业绩突出的选拔到重要职位上,由副总裁牵头认真的识人用人,同时要大胆的用才,招聘一批在国内顶尖的人才进公司,打造一批精英团队。”

邱凌昀是很少开会的,这次会议研究了公司不得不考虑的几个发展中的问题。

几天之后,负责人事的副总裁拿出了一批招聘措施,包括总裁楼办公室后勤保障人员的招聘。

这个条件发出后,很多现职的职员都想应聘,谁都知道,要升职的,大多在总裁们面前晃悠加深印象。

当有好事者问人事部,人事部统一的口径是:“是从应届毕业生中选聘,如果有科研成果或者在名牌大学博士毕业可以放宽。”

让现任职员不服气也是没办法的事,谁让当初企业招聘时门槛较低,现在抬高了却没资格应聘了。

有员工窃窃私语:“后勤保障部也要科研和名牌大学毕业的吗?”

“后勤保障部涉猎的比较广,先招聘进去,后期还会有调整。”

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