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第417章 受人冷眼学人长处(1 / 2)

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蓝莓的处境因为一来没有背景,二来在部门处处受挤兑,很抑郁,即便是有很高的才能无法施展拳脚,也许真的是因为能力不足的原因,也许为人处事不圆滑的原因。

下有陈吉利处处表现自己,在主管和分管总裁、部门经理面前出尽风头;上有新来的部门经理为了制造影响力, 显示领导能力,更没有蓝莓机会施展才华和领导水平的时候。

没成就感的挫败感,让蓝莓烦躁不安,是做工作中的隐身人还是“躺平”,苦恼不堪。

隔壁营销策划部的大姚看着蓝莓在一个电梯口的窗户边发呆,关注她很久了。大姚是一个很有才华的人, 营销策划部里有点吵闹,便出来透口气,正好又碰到了蓝莓。

蓝莓觉得他不像是坏人,可以做打招呼的朋友。

大姚现在是营销策划部的部门经理,能走到这一步职位很不容易,说明他是一个不简单的人,要么是有特殊才能,要么有特殊业绩、要么有深厚背景,反正是一个不可小觑的人。

蓝莓这天正好一个文案在电梯口独自思考,里面的逻辑紊乱,就想怎么样把这份文案理顺。

大姚个头高挑,是一个瘦高精细的人,人也很贼精。

不是什么涉密文案,就斗胆请教大姚:“大姚老师,麻烦帮忙看一下,这个文案怎么修正为好,个人觉得内容写进去了,纲却不知道怎么理,麻烦您建议一下。”

男人嘛,一听到有美女相求,特别的有存在感, 特别热情。

大姚大致看了一眼文案:“要不,你把电子档发给我,我斟酌一下后回复你。”

“那真是谢谢你!”蓝莓无意之中叹了口,这点微妙的动作被大姚察觉了,问道:“你年纪轻轻,唉声叹息的,是不是遇到什么事?”

“哦豁,没、没。”蓝莓掩饰,不好意思的一笑:“唉,你说这人啦,在岗位上一点成就感都没有该怎么办?”

“你的岗位我熟悉,现在只有十来个部门,每个部门都安排有负责人,你有没有想过要调岗?”

“暂时没有,就是感觉现在没体现到什么价值。”

“有些工作你要主动去做,慢慢别人需要科室配合就会自然而然地来找你,你就有分量了。”

“我感觉目前的状况像三岁小孩做的事, 什么都不能施展开。”

“也就是性价比的事。”

“这个词用得好好!以前吧, 我在学校读书是前几名, 参加工作后得过好多文案奖,现在到这个岗位,每天做些规定动作,周而复始,有了成绩永远不是我的,得不到同事和主管的认可,心里觉得很没意思。”

大姚听后,就把他的经历和人脉统统的坦诚相告了,蓝莓听得津津有味,因为听别人的经历,总是有长处可取,蓝莓也有说到自己的经历,专才是什么,在当地文案中前几年还是佼佼者,在圈内有点小名气。

听到这里,大姚从之前的教导式说辞,到现在的露出欣赏之色,高兴的语气说道:“我就是喜欢和优秀的人做朋友。”

蓝莓谦虚地笑道:“我可不优秀。”

“以后你有问题尽管来找我,我定会帮你,你这个朋友我交定了,在公司评先表优,我定投你一票。”

“呀,那真是太感谢了,你身上有好多是我学习的,认识你很高兴。”

两个人越谈越投入。谈到了提拔这件事,蓝莓不知道该不该问,反正就是问了:“你那么有才,能到现在这个位置是不是有关系背景啊找的谁提携的。”

“明不假说,是公司的郑副总。”

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