阅读历史 |

第433章 有意培养柳木木(2 / 2)

加入书签

只见他清了清嗓子,点了几个高层对当前的工作作了详细汇报和点子的提议。

他接着画龙点睛,直点要害:“投建大项目,构筑‘压舱石’。于虎你要同相关部门,无缝对接项目,零距离服务企业,及时破解企业融资、用电、招工等难题,项目建设按下‘快进键’,希望几个项目不断传出好声音。

曼迪你要引进新项目,催生新业态。比如招引那些电商,实现产供销一条龙,经营业绩翻番,入集团的创业园步伐也随之加快。

区域经济发展,表面上‘比’的是项目、投资、增速,深层次‘比’的是干劲、作风、精气神。

近来,你们分管的几个部门要以‘赛马’的方式,引导上下在同一赛道‘角逐’‘竞速’,晒成绩、找差距。

中层干部要铆足‘比’的劲头、增强‘学’的主动、激发‘赶’的动力、强化‘超’的追求,一切围绕项目转、一切围绕项目干,力争招商引资、项目建设再上新台阶这样才能出产值,出效益。”

……

对郑陌口中的一些专业术语,柳木木起先听得像在听天书,反省自己,大概是因为平时研究企业管理和创收方面的知识听少了,才觉得听觉上很吃紧。

从这次会上,她确认了与自己的主职无关,关于对项目建设,发展状况,和郑陌关注的重点有了初步的认识和了解。

感觉这里头的学问大着哩。

从郑陌叫她列席高层会议的学习行为中,柳木木悟出,这是要她今后要关注和学习的重点。

那些项目从引进、到出效益,各个环节的实际操作和理论知识都要学习,特别是遇到问题,有解决问题的能力。

柳木木在职场历练成长的路上,被郑陌“牵着”鼻子走,很享受被特殊关照的过程。

曾庆想明白柳木木到底谁是她的背景,想清晰一点的认知,但还是理性的打住了,想必是和董事长有什么关系吧。

平日里,曾庆只顾着钻研工作,对下属确实关系得少,再说,打听别人的私事,也不是曾庆的风格,好吧,顺其自然吧。

不过,有一天,曾庆还真是忍不住地问了,比如:“木木,没见你在职工宿舍休息,你家就在附近吗?”

柳木木不想撒谎,但又不想将自己的私事公开化,包括和郑陌的关系,于是回道:“就在广袤的农开区上班,不远。”

曾庆冲着她友善的抿嘴笑了:“以后多加强学习啊,董事长召开的高层会,很少有一般职员列席的。”

“那都是沾你的光,你那么优秀,整个集团的高层无人不知,他们是想让我们年轻人多学一点东西,我们长能耐了,也是你培养出的效果。”柳木木一番抬高别人,说得曾庆合不拢嘴。

女人嘛,相互之间谈起男人来,口若悬河。

↑返回顶部↑

书页/目录