第267章 309.不许散播负能量(2 / 2)
“你自己上去吧,我还得上班。”高崎就对陶洁说。
陶洁推开车门下车,看着雷克萨斯冒一溜白烟,消失在楼的拐角处,转身上楼,找婆婆去了。
高崎到了自己公司总部的时候,正是上班时间。
电梯门口的服务台里面,已经站了两个二十多岁的漂亮小姑娘,穿了胡丽丽统一定制的西装。
看到高崎,两个小姑娘一起站直了身体,身子同时微微弯曲,冲他喊一声:“董事长早!”
高崎赶紧点头还礼:“你们早,辛苦了!”
再往走廊里面走,碰上上班的员工,也都是这个礼节。
这礼节也是孙小敏从南方公司里带过来的,高崎很不习惯。
他喜欢的,是在海鲜大市场里那种热闹的感觉。除了几个管理人员,大家多数叫他高哥,他可以随便和大家说话,无所顾忌。
“老邹,昨晚你怎么不关后院门呢,又喝多了是不是?再特么上班喝酒,我扣你一月工资,都给你换成酒,我喝死你我!”
“陈伟,你偷冷库里的烂虾了,拿回去做虾酱了是不是?你老婆在街上卖虾酱,别以为我不知道!明天给我带一罐过来,咱们既往不咎……”
不用绷着脸,不用动脑子,和大家信口胡说,高兴了还能吹几句牛。
这是他的放松时刻。
可是,胡丽丽说孙小敏这办法好。无规矩不成方圆,让员工懂得尊卑,才能有惕怵之心,有危机感,才知道上进,把自己的工作做好……乱七八糟讲一大堆。
总而言之,就是彻底打破过去人为模糊管理的模式,把人变成机器,一切都用数据说话。
这礼节,也是一部分。下级见到上级,统一的礼节,就好比是在人的大脑里,设计了一个标准的程序,人就必须按着这个程序来。
高崎不以为然。人活着本来就挺不容易的,上一天班,再给他当一天大牲口用,他高崎也有点忒不是人了吧?
但自从胡丽丽开始对公司的改革之后,又的确见到成效了。
比如说水饺二店的经理刘进。这小子仗着和高崎关系好,到处吹嘘高崎是他师傅,人又滑头,蒋师傅根本管不了他,二店的生意也就一直不怎么好。
施行数据化考核之后,刘进的缺点就暴露无遗了。
这一回,不用等高崎过去削他,他自己就赶紧按着考核标准来改自己的毛病了。
三次考核不合格,他这经理就得免职,不改不行啊。
话说回来,他按着胡丽丽制定的考核标准去工作,店里的生意自然就会慢慢好起来。
这也是高崎不敢反对胡丽丽的一个重要原因,这一套管理办法,的确见到了效益,胡丽丽再也用不着事无巨细地都去操心了。
这样一来,诸葛亮就不至于累死在五丈原,胡丽丽也就可以有更多的精力,来做更多的事情。
这女子就是个工作狂,从服装店那会儿开始,就是这样,几乎是把所有的精力,都用在了工作上,没有礼拜天,也没有节假日。
05年的最后一天,她不会休息。明天元旦,其他员工轮休,她也不会休息。
在她看来,公司里还有许多的事没有做,来不及做。如果一天给她四十八小时,恐怕她还是有许多事要做。
早上上班,是胡丽丽布置工作,开各种会议,最忙的时候,高崎不敢打扰她,就在自己的办公室里等着她忙完。到十点左右,估计她忙的差不多,这才给她的助理孙小敏打电话,让她抽空和胡丽丽说一下,有空的时候,来他屋里一趟,他有些想法要和她交流一下。
十点半的时候,胡丽丽来了,进门都带起一阵风。
高崎让她在沙发上坐下,给她泡上茶,这才问她:“都忙完了?”
胡丽丽就感叹一声说:“哪有忙完的时候啊?总部刚刚成立,好多关系还没理顺,且得忙一阵子。十一点半我得去海鲜市场召集个员工会,把今后的要求和考核标准跟大家解释解释,顺便听听大家有什么意见。”
高崎迟疑一下,还是和她商量说:“能不能过了节以后再去啊?”
胡丽丽看看他,想了想说:“如果高董有重要事情,我这个会可以推迟到元旦。元旦正是海鲜市场最忙的时候,不放假,更不许轮休。”
高崎就有些尴尬。他找胡丽丽要谈的东西,其实挺笼统的,说不上重要,只是他对未来的一些看法。
琢磨半天,他还是说:“也应该算是挺重要的事情吧?”
胡丽丽心里就有些不高兴。她手头一大堆事情来不及做,却要陪着这位爷瞎聊天。可人家是老板啊,她也不好意思说不行。
“好吧,说来听听。”她就说。
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