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第767章 极度缺人(2 / 2)

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这是大实话。

以徐子瑜搞出来的这一套企业文化建设体系,真值得这么做。

虽然这东西并不能像华某为在国外买的那一套管理体系那么牛批,也不能产生直接的经济效益,但对公司的运营管理成长都有着非常非常重要的作用。

这么说吧,这套体系就像一层品质极高的润滑油,可以让企业这个大型机器寿命更长性能更强,而且是终生受益的那种,以后只需要小修小补就可以一直用下去。

如果以经济价值来衡量,高了不敢说,几百万还是值的。

是现在的几百万。

所以,白养徐子瑜一辈子这事儿真不夸张。

何况以徐子瑜这个个性,也不会真的吃白饭,多多少少总要干点活儿,他这个当老板的怎么都不吃亏。

可问题是,就现在缺人这个状况,徐子瑜这样的人才,花多少钱都找不到啊。

不是说没有比徐子瑜更优秀的,而是没有比徐子瑜更合适的。

徐子瑜搞的这一套企业文化建设体系,百分百贯彻了他这个老板的意志,是他意志的体现,换个人来,再优秀都不一定能把他的意志贯彻下去。

所以只能是徐子瑜,或者徐子瑜培带出来的徒弟们。

这时,徐子瑜却道:“老板,如果一定要用我的人,那我倒是有个推荐,虽然她不是最优秀的,但却是目前最合适的,也是学习最快的。”

“快说。”

“我办公室刚招的一个小姑娘,人大本科毕业生,才二十一岁,但学习能力很强,悟性也高,而且也极其喜欢咱们的企业文化,只是……”

“只是什么?”

“只是稍微有点天真,有点理想化。”

“那你说合适……”

“我说的合适不只是她优秀,还因为她有一副热心肠,农村出来的,极有眼力,也极勤快,很细心,大事儿小事儿都能考虑到,我是打算把她当我接班人培养的。”

“管理能力呢?”

“差了点意思,不过小姑娘做很的勤快,很热心,你交给她的工作,再难也会很认真地去做,尝试着去完成,身上仿佛有用不尽的能量,我感觉,给她点压力,成长会更快。”

杨磊挑眉,“有意思,那让她过来聊聊。”

“好。”

“对了,叫什么?”

“卫小小。”

“好嘞,你去忙吧,我单独面试她。”

“你别故意吓唬人啊,我跟你讲,我很看好她,就算你没看上,也得原封不动地把她还给我,不然我跟你没完。”

这一刻,徐子瑜像个护崽儿的老母鸡。

杨磊忍不住笑出声,“老徐,你这个样子真可爱。”

“……”徐子瑜翻了个白眼,转身就走。

三分钟后,有人敲门,一个身材娇小的小姑娘推门进来,带着阳光的笑容打招呼:“杨总,您找我?”

杨磊上下打量卫小小几眼,指了指沙发,“坐。”

卫小小点头,坐下,双手放在膝盖上迎着杨磊的目光,“杨总,您有什么吩咐?”

“你们徐经理没跟你说嘛?”

“说是好事儿。”

“呵呵,确实是好事儿,我打算给你升职。”

“啊?”卫小小整个人仿佛中了定身术,好大会儿才回神,“杨总,我,我才进公司没多久,这,不合适吧……”

“不是蚂蚁科技,是我名下另外一家公司。”

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