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第251章 年终奖(2 / 2)

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可直接拒绝也不是那么回事儿,毕竟公司是有相关规章制度的,他这个当老板的第一个不遵守,虽然也没人能说什么,但人心这块……

算了,反正也没多少钱。

杨磊摆摆手,“发,元旦后发,一个人一万。”

李琳瞬间喜出望外,“全部都有?”

“嗯,反正公司里就这么几个人。”

“张总和老板你呢?”

“在编制的都发。”

“谢谢老板。”

“去忙吧,认真点,现在业务少允许你们偶尔摸鱼,但转过年来可就不一样了,我讲人情,但规章制度可不讲人情,懂?”

“我会认真工作的,老板你放心。”

等李琳离开,杨磊吐了口气,“这些老油子真难处理。”

张艺芸一下子软下来,趴在杨磊怀里,“等着瞧吧,我会把她们收拾得老老实实的。”

“能行?”

“嗯,”张艺芸使劲儿点头,“现在人少不太好处理她们,而且年底也不太好招人,等转过年来看我怎么收拾她们,一个个天天不干事儿,要钱的时候比谁都积极,早看她们不顺眼了,你也是的,还给她们一万块,要我说,给二百块意思意思得了,工资本身就不低,工作又那么清闲,不给年终奖她们也舍不得离职。”

杨磊摇摇头:“该给还是要给的,自己定的规矩不能坏,但给谁给多少,以后是好好好斟酌,现在实在没办法,公司里就这么几个人,连斟酌的余地都没有,明年走上正轨之后,就不一样了,这个你要早做准备,业绩考核制度得赶紧弄起来,虽然咱们注定没多少业绩……”

好吧,作为一家投资公司,或者说咨询管理公司,业务是真不多。

就算有投资项目,也多是杨磊自己选择。

李琳这些人只要按照他的要求去执行就可以,几乎没有任何难度,随便找个合格的人选就能非常好地完成工作。

所以,就算想考核,也不太好下手。

但就算如此,该有的规矩也必须得有,不然这公司可就乱套了,管理起来更难。

哪怕是考核出勤率呢,也必须从严抓紧。

还是那句话,人情是人情,制度是制度。

制度之外可以讲人情,但不能因为人情而无视了制度的存在。

张艺芸点头,“行,我知道了,这就准备招人。”

“不但要招人,还要扩大规模地招,尤其是财会和法务这块,以后的合盛就是咱们的大本营,不出意外,几乎所有业务都要过合盛的手,财务和法务这块一定要弄得明明白白。”

“啊?”

“除了财务、法务,行政、市场、风控、监察甚至技术这些部门也要搞起来。”

“技术?”

“对啊,咱们虽然只是个咨询管理公司,对技术这块要求不高,但也不能没有,尤其是互联网这块,该有的必须得有,至少不能在这块被人欺负了是不是?”

“……有什么要求么?”

“不着急,慢慢来,现在的重点是财务和法务,这两块是核心,然后是行政、风控和监察。”

张艺芸一边问一边听一边做笔记,很认真。

如果不是办公桌后的椅子上还藏着她的胸衣……

咳咳。

反正杨磊的合盛咨询管理公司总算开张了,完成了一笔投资。

当然,这只是个开始。

按照协议,合盛需要在接下来的两年内投入至少五千万的现金给徐静家装。

虽然协议中杨磊并不需要参与具体的企业管理,但有知情权、决策权,可以安排财务人员入驻徐静家装,在徐静家装的重大决策中也会拥有相应的投票权,虽然一票否决权在徐静这个创始人以及第一大股东手里。

何况以他对徐静的感情,就算协议中没有这些条款,他也会尽力帮忙。

一句话,他还有得忙。

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