第1682章 人才是关键（1 / 2）

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其实现在国内很多大学，也都注意到了这样的问题，都想改正这样的问题。

但关键是你怎么改？你得有资源才行啊！

说道根子上，你得有钱！

首先大学是一个做学术，搞研究的地方。

但架不住学校里有些领导就是来镀金，为了升官发财的。

这些人并不在乎学校培养了多少优秀的学生，也不在乎出了多少真正的学术成果。

能有多少学术理论会帮助实际的工业企业，转化落地为实际的生产力。

他们更加关心，学校来了多少外国留学生，学校在国际上的排名提升了多少。

教授们发表了多少有影响力的SCI，因为只有这些论文多了。

学校在国际上的名声才提高了，排名提高了，才能从上面分到更多的资金。

而这就形成了一个悖论……

因为你学校想要提升名气和学术界的地位，你就必须要引进人才。

可你怎么引进？光靠嘴吗？

还有国内舆论导向最错误的一点就是，总是喜欢强调科学家就要讲无私奉献，就要两袖清风，就要在工作岗位上鞠躬尽瘁死而后已。

而人家米国的舆论导向，却总是喜欢引导，某某科学家又发明了XXX项专利，最后赚了多少钱。

或者靠着技术，自己开公司，赚了大钱，走向人生巅峰，迎娶白富美。

你说如果你是一个科研人员的话，你喜欢哪一个？

毕竟科学家也是人，也要生活，也要面临各种诱惑……

所以自然而然，那些科研人员就会主动选择用脚投票。

而现在我们的大学，如果想要真正的发展起来，那你就必须要顺应潮流。

首先你要有钱，然后你才能找来真正有才华的教授，你要给人家许以高薪厚职，丰厚的待遇。

才能留住人才。

人才留住之后，他自然而然就会想尽办法来搞科研，攻关。

因为他知道，如果自己不能拿出成绩，那迟早他会被后浪拍在沙滩上。

这样一来，才能形成一个良性的循环。

而且你给的待遇绝对不能低。

为啥现在很多科研人员明明在国内可以当大拿，但却宁可在米国那边当个一般的科研员，也不愿意回来。

因为他们知道在国内生活压力有多大。

挣个一两万的工资好像不低，可和那动辄数百万的房价比起来，这点工资算个屁？

这还只能说是普通二线城市，你去一线，或者那些新一线城市。

动辄几千万的房子，比比皆是，准一线城市里，七八百万和动辄一千多万的学区房，也是到处都有。

你让这些科研人员怎么活？

他们自己倒是可以对付，可当他们考虑到子女的问题的时候，人家自然就会选择用脚投票。

你比如在米国，好一点的学区房，也就百十来万美元。

而他们在米国找个差不多的工作，一年都能赚个二三十万美元。

如果老婆也同样参加工作的话，那三五年赚一套房子来说，对他们而言毫无压力。

如果在国内，你让这些高知分子，每年赚个几十万。

可却要面对几百上千万的房价，然后动辄就看到单位里扫地的阿姨，啥也没干，家里房子拆了，就分了几套房，还拿了上千万的拆迁款。

你说让这些人怎么想？

感情苦读十几年，混到到了大学教授的地位，居然还赶不上一个扫地阿姨？

你觉得这样的分配机制合理吗？

与其这样，那还不如躲到米国去，眼不见心不烦。

另外就是这些搞科研的人，你别看有很多人看似木讷，不善交际。

可实际上这些人心里也是有傲气的，他们会非常看不起那些喜欢搞关系的人。

他们会认为这些人就是没本事，可在国内偏偏还就是这些没本事的人吃香。

你说让这些真正有本事的人会怎么想？

所以只要你理解了这些高知人员的想法之后，理清了他们的心里障碍。

你在想把大学的教育搞好，那就非常简单了。

首先你要有钱，然后你要给那些有才华的人一个非常好的工作环境，给他们高薪厚职。

让他们没有生活方面的后顾之忧，不用为了房子，医疗，以及子女教育方面发愁。

这方面滨城理工大学完全可以解决，你说房子，那咱们学校可以自己盖，然后给教授分福利房。

相信这方面，市里面不但不会反对，反而还会大力支持的。

至于说医疗，咱滨城就有著名的阳光医院，咱们和阳光医院可是合作单位。