第74章 激励（1 / 2）

看着下方一言不发的众人，柴绍也是笑着继续说道。

“高效的内部管理是为了往外输出，而且随着未来的发展，我们的企业会变得越来越大，而且不要觉得我给出的规章制度很苛刻甚至有些不近人情的程度了，跟严格的规章制度相比，我们将会拿出每年净利润的百分之十来作为大家的年终奖励，也就是说工厂的效益越好，大家的收入越多。”

听到柴绍的话，场下果然是沸腾了，对于电子厂现在的情况他们也是知道的，光是上一批的货物就卖了四百多万，这还只是第一批，甚至有人算过如果一年能够卖出十万台，那几乎就是数千万的净利润，而其中的百分之十也有数百万。

而这些钱哪怕是他们这些人分一个人也能分到数千元，在这个一个月两三百元工资的年代无疑是比巨款了。

“在未来我们不光是会生产VCD，同样也会进军其他的电子产品行业，不过到时候只生产最核心的部分，剩下的屏幕、外壳、喇叭都将从其他的厂家定制，而且我承诺研发部的成员如果可以实现任何一项技术上的突破，或是开发出一项新的技术，都会按照重要程度奖励最低一万最高百万的奖励！”

听到这话，顿时研究团队的所有人忍不住惊呼出声，他们很多都是刚从大学毕业不久，原本加入李家成的电子厂只是因为其给的工资高，但是没想到竟然还有这种奖励。

这岂不是说要是自己实现了任何一项技术上的突破或者开发出了新技术都能瞬间暴富？

对于这种在研发上的奖励，开始李家成是有些不赞同的，开玩笑要是真有人实现了一项重要技术的突破难不成真的要奖励一百万？

但是随后在柴绍的解释下才同意了这个要求，毕竟按照柴绍的话来说一项价值一万奖励的技术突破就可能带来百万的收入，更不用说价值百万奖励的技术了。

而且柴绍之所以这样做，就是为了表示重视人才，这将为以后的人才招揽打下良好的基础，就像是同样去校园进行招聘，其他厂家最多是给出不错的待遇，而他们直接就说你们上一届的谁谁谁在我们那因为一项技术的开发获得了几十万的奖励，还有那谁谁谁...

基本上还没出学校的年轻人多少都是有些雄心壮志的，这一听即有可能实现自己的理想抱负又有钱赚选择谁还不明显嘛。

“后面按照计划将会在每个省安排一个一级代理商，我们只需要跟一级代理商合作，至于更下面的市县乃至乡镇则是由一级代理商去洽谈。”

“我们只要掌控终端销售的价格，代理商没有定价权，同时根据市场调查，给不同地区的经销商定任务，达成任务后，主厂给返点，不要怕销售量大返点给的多，因为返点给他们的越多，就意味着我们的收益越高，但是同样的对于低效的代理商一定要淘汰。”

“还有就是产品的质检，一定要杜绝用户前脚购买产品后脚就出问题，另外产品出了厂以后，要严格监控，出库要有单据，送往哪里，那边的库管员要有单独的回执单，这个非常重要，需要盯紧点。”

“还有宣传方面，不要只盯着城市同样也深入到农村去，如果不知道在乡镇农村怎么宣传，就去学学那些保健品怎么打广告的。

雇点人，去给乡镇、村里比较醒目的墙粉刷一下，一年给个一两百，老百姓开心了，我们的广告也打出来了。到时候把广告刷上去，没有三五年雨水冲不掉的，同时要准备电视广告、报纸广告。”

“广告营销是一门艺术，你们市场部需要抓紧学习，未来我们和其他产品的竞争，不光是产品质量上的竞争，同样还会有品牌上的竞争。