第4章 游说留人（1 / 2）

夏知来到主管办公室，主管笑着让夏知坐下。

这还是夏知第一次跟主管近距离接触，从入职到现在，除了偶尔在公司里遇到，两人从没有过交集。

主管让夏知不要拘谨，还夸公司能有夏知这样的研究型人才，真是捡到宝了。

原来夏知投稿SCI，公司这边也接到了回执。

虽然最终结果还没出来，但公司的研发部成员都给夏知极高的评价。

表示等论文刊载出来，一定会在机器学习学术界引起轰动。

夏知谦虚说自己运气好，偶然想到了这个讨巧的模型。

主管笑道：

“学术上从来不讲究运气，你能说爱因斯坦的一时灵感是运气好吗？还有前段时间曹原在Nature上发表的论文中提到石墨烯在特定角度下会产生超导效应是运气好吗？那都是长时间的知识积累和对学科发展敏锐的洞察力造就的一次正向的质变。”

夏知感慨到底是高管，这说话水平就是不一样，夸得人真舒服。

主管又说道：

“按照规定，未来公司使用你的模型所产生的利润，你可以分成百分之十，另外，破例将你的职位等级从p4升至p6，工作岗位也有所调整，以后你不用在开发部了，高级研发部门给你安排了位置。”

夏知有些为难地说道：

“感谢主管，但其实，我是打算最近就辞职的。”

主管有些惊讶，问道：

“是打算跳槽到别的公司吗？他们给你开的条件比我刚才说得更好吗？”

夏知摇摇头。

主管又说：

“小夏啊，你来公司一年了，知道咱们公司是个年轻的公司，底蕴可能比不上那些大厂，但年轻有年轻的好处，我们有无限的潜力，没有大厂固化的阶级争斗，全靠实力，这么说吧，以你的智慧，等公司上市了，你一定是元老级人物，拿着股份分红，绝对比现在进那些大厂有前途。”

夏知苦笑道：

“不是，我是打算自己创业，经过这件事我才知道，我好不容易开发出来的模型算法所有权并不属于我，甚至我只能拿到百分之十的收益，我觉得不公平。”

主管似乎明白了，他停顿了一下，语重心长地说道：

“小夏啊，你还是太年轻了，创业并不是只需要技术，苹果公司那么强大的原因是因为有个不懂技术的乔布斯，这么跟你说吧，技术没有你想象得那么重要。

就比方说你这个模型算法，你公开申请专利，以为其他公司会乖乖地给你交专利费？

不可能的，真实的情况是要不了多久，就会有各大公司逆向工程破译算法，然后想方设法地避开监管模仿你这算法的思路，拿出差不多的算法来跟你竞争。

你拿什么跟大厂竞争？

刚才提到的曹原，他技术很强吧？他毕业了还是得到公司里干活，你让他自己创业看看？保准几年就销声匿迹了。

公司可以给你提供什么？首先是研究技术的资源，然后是强大的法务支撑，鹅厂的南山必胜客就是其中翘楚，你一个人难以对抗大厂的技术围剿，但是背后的公司可以做到。”

夏知听主管洋洋洒洒地说完，安静了一会。

他知道主管的意思，也知道单枪匹马创业的艰难。

但是得到了黑科技系统，还寄人篱下给人打工，简直是对不起黑科技。

主管让夏知不要急着下决定，这几天好好想一想，有什么想法都可以跟他交流。

夏知离开主管的办公室，回到自己的工位想着事情。

快到下班的时间，身后有人拍了一下夏知。

夏知回头一看，发现是自己的带教师傅周旭。

“旭哥，你怎么现在回来了？项目清了？”

周旭拉过来旁边的椅子坐下来说道：

“没，听说你要离职，过来跟你聊聊。”

夏知有些惊讶，主管这么想留住自己吗，把带教师傅都叫回金陵来了。

夏知还想表明立场，周旭说道：

“下班找个地方吃饭，边喝边说。不要有什么心理负担，我就是走个流程，权当是谈心的，如果最后你留下，这顿饭就是庆祝你升职加薪，如果你要走，就是散伙饭。”