第139章 麻烦的原因（2 / 2）

刚刚才打出来的名声说不定也就此毁了，而他一个刚起步的公司，名声对其来说当然是重中之重啊，不能大意了不是。

其实还是那句话，这主要就是因为大家都是私人性质的工作者，不是隶属公司员工，你跟他们说改革他们不一定会接受。

而不接受的结果，就可能导致大量人员离去，就算彼此之间和平解决了没有闹掰，大家的离开对于莫言来说也是一大损失。

毕竟在这个干脆面和啤酒大力生产的关键时刻，本就缺人的情况下，如果他们真走了，运送这一块那就真的瘫痪了。

虽说莫言还可以重新招人，也能招到人，但那都是新人啊，都得重新适应市场，熟悉路线和工作，与各个商店磨合等等等等。

这可都是需要时间去培养的，而当下时间就是金钱，就是最至关重要的，莫言哪有这个精力去换新人啊。

那么说到这里一切就都明朗了，要想留下这些老员工，且不让他们生出反感排斥的心理，你就不能单方面的提出改革。

只有他们自己闹起来了，想要寻求公平公正了，这个时候你在跳出来为难的想出一个让大家都“满意”的处理结果来。

届时不管他们是同意也好，不同意也罢，都怪不到你的头上，都不会大骂你卸磨杀驴，无情无义了。

毕竟这一切都是他们自己挑起来的，牙就算打碎了，那也只能不吭不响的往自己肚子里面咽是不是。

而这，就是为何会如此麻烦的原因了。

莫言常跟陈鹏说要掌握大局观，头脑放灵活，眼界要长远，遇事要有应变能力，还要有着预想不可能发生或将要发生的应对方案能力。

他这话还真就不是吹牛逼随便说说的，而且人家做的还更加高级，一个事件还没产生的时候，他就已经计划完了所有的应对方案和结果。

从开始到过程再到结束，就像下棋一样，当落下第一个棋子之前，他就已经把一切将要发生的局面和赢法都设计好了。

那么在这个棋局之中，他就是主宰，他想让你赢你便赢，他想让你输的话，天王老子来了也救不了你。

由此也可见其头脑之恐怖，布局之微妙，简直到了令人咂舌的地步，谁要是能成为他的对手，真应该感觉到可怕和荣幸才对。

事实上，不久后的未来还真有一位举足轻重的商业大佬说过这样的话，他说：能遇到莫言这样的对手，是我这辈子莫大的荣幸和不幸！

书归正传，且说当下，当众人都拿到钱之后，内心是非常开心的，仔细一想吧，能跟在莫言手下干还是不错的。

至少这位老板非常的大方，而且平易近人没有丝毫的架子，何况五百块钱的保底工资也不少了啊。

虽说没有提成制分的钱多，但人家现在改革了，不可能因为你一个不愿意接受就能继续改回来了吧。

除非是大家都统一的选择不愿意接受，但这个可能性基本上微乎其微，毕竟都有人明显的蠢蠢欲动了。