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第五百五十四章 培养(1 / 2)

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“怎么啦?眉头紧锁,是不是小当槐花不在,你一个人累到了,要不要我去帮忙。”

何卉蹭了蹭贾易的脸庞,苦恼道。

“不是的…”

贾易从自家媳妇身后抱着,继续猜测道。

“那就是公司有事?”

何卉下意识的否认。

“不…”

突然又想起还真是为了公司的事,就改口道。

“嗯, 也可以这样说吧。”

“什么事还能难到我聪明又美丽的媳妇儿啊。”

说话间,贾易从她身后走出,坐到了她的对面。

何卉脸上一喜,明显被夸的高心了,不过想起自己的烦恼,还是苦着脸, 解释道。

“其实也没什么大事,只是现在人才不够用啊。”

贾易摆出一副洗耳恭听的架势, 示意她继续, 再说详细一点。

何卉也不拖沓,原原本本的介绍道。

“比如,最近不少运输车辆需要维修,维修师傅根本就不够用,还有,公司里的不少管理岗位都没有能胜任的人才,从基层提拔吧,大都能力不足,招人吧,现在的大学生太抢手,我们根本没多少机会。”

就为这啊!

见她那么苦恼,贾易还以为是什么大麻烦呢?

何卉很明显看出了贾易的心中所想,他有点郁闷了,难道这真的只是小问题,只是她无能,解决不了。

好挫败啊!

虽然她心中有点不爽,但是,现在还是解决问题最重要。

至于身段什么的, 两口子间哪有那么多讲究啊。

眼珠子一转,她主动坐到贾易腿上,凑到贾易耳边,甜腻腻的说道。

“老公…”

贾易听得一个哆嗦,这娇媚的语气,是个正常男人都受不了啊,贾易当然也一样了。

他掩饰的咳了两声之后,才说道。

“咳咳,这个问题要解决其实很简单,我们弄几个培训班就好了。”

何卉推敲了一下,脸上先是一喜,又是一苦。

“啊,这管理岗位能靠培训班解决,但是维修这块恐怕不行啊,那些老师傅把技术看得比什么都重要,什么都要藏着掖着,让他们教人恐怕…”

关于这点,根本不是问题。

贾易胸有成竹的说道。

“这个好解决, 聘请几个退休的老师傅,还有,不仅要让有意向的员工学习,还要有计划的组织司机学习一些简单的维修技术。”

何卉开心的点点头。

“这个好。”

贾易看着眼前白嫩红润的脸庞,不由自主的香了一口,才继续道。

“还有更好的,我们可以将各培训班固定下来,只要员工愿意,都可以进修,这样,以后有了空缺职位,就可以优先从培训过的员工中提拔。”

何卉听得两眼放光,这办法是好啊。

而且,从底层提拔起来,好处多多啊。

不说知根知底,就说让底层员工看到了晋升的希望,他们也该更有努力工作和学习的动力啊。

贾易则接着说了下去。

“还可以让各地产业派人来京城,进行管理方面的培训,如果合格了,这些人以后就是下一任场长了。”

思路一打开,贾易就有点停不下来了。

“嗯,现在各地产业都是运输司机的目的地和中转站吧?”

何卉不假思索的肯定了这个说法。

“是的。”

“那就给每处再培训两个维修师傅,然后在各地都弄一个微型维修厂,专门给汽车检查维修。”

何卉闻言,有点犹豫。

“可以倒是可以,就是开销…”

“前期开销是不小,但是等能正常投入使用以后,节约下来的那些成本,比如,因故障导致的时间成本,违约金成本等等,这些都是可以避免的,而且,以后还可以给外界修车,所以,还有盈利才对。”

何卉笑着点点头,既然能盈利,那就一切都好说。

贾易此时正在头脑风暴,继续滔滔不绝的说着自己的想法。

“正好,我们还可以安排一些接下来要进入公司的那些人。”

“嗯?”

何卉虽然知道贾易话中的那些人是谁,但是却不明白贾易要怎么安排。

而贾易也很快就给出了解释。

“既然要办培训班,我们不如弄一个专业的培训学校。”

“对公司所有需要专业技能的岗位开设科目。”

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