第110章 入职六科（1 / 2）

六科的办公场所非常特殊。

整个朝廷中枢只有两个部门的官署在皇宫内，一个是内阁的值房文华殿，另一个就是六科的值房了。

因为六科的值房是一条长廊形的房子，俗称“六科廊”。

另外在京察时，三品以下的官吏有吏部组织考察，三品以上由皇帝考察。

但是作为最高官吏只有七品的六科给事中，却是由皇帝直接考察的！

一大早，周润泽来到六科入职，因工科都给事中被皇帝叫去了，就由左给事中杜韬负责安排周润泽的工作。

这杜韬是个话痨，滔滔不绝的跟周润泽介绍给事中有关的事情。

只听他说：“咱们给事中与御史合称科道官、台省官、言官、台琐清班。每科设置正七品都给事中一人，从七品左右给事中各一人，从七品给事中数名。”

见周润泽听得认真，他笑着说：“别看最高的都给事中只有七品，但也不是什么人都能干的，一般以地方政绩突出的县令充任。”

“县令充任？那是升迁还是平调啊？”周润泽捧哏道。

杜韬嘿嘿笑道：“当然是升迁了啊，一般地方官升迁到科道言官后，基本就代表着要飞黄腾达了，有更多的机会名扬天下，更多的机会结交权贵了！”

“这……名扬天下我能理解，可结交权贵不就是结党营私吗？”周润泽装作迷糊问道。

杜陶看了周润泽一眼，叹声道：“幸好你遇上了我这个热心肠的，才会给你说说这为官之道。”

周润泽拱手道：“还请大人不吝赐教！”

杜陶满意的点点头，说：“这为官之道在于利民、便民、安民。为官之德在于仁民、恤民、爱民。”

“为民之心在于富民，教民之策在于化民，安民之本在于亲民，所以治天下之根本在于得天下之人心。”

“说了那么多，归根结底，这为官之道关键在于一个‘和’字。”

“和？”周润泽有些疑惑。

杜陶颔首道：“不错，就是和，比如这以德治国和以仁施政，说到底，这治国重在治心。”

“人心的好坏直接关系国家的长治久安，人心不稳，社会就不稳，国家也就不稳。”

周润泽点头道：“受教了，听大人一席话，胜读十年书啊！”

杜陶笑哈哈道：“哈哈，哪里，哪里，其实只要子杰用心琢磨，就能看出来。”

“纵观各朝各代兴亡更替之事，得人心者得天下，失人心者失天下，这是一条亘古不变的道理啊！”

“这做官也是一样，只要政通人和了，你离升官也不远了……”

接着，杜陶又给周润泽介绍了六科的其他事情。

六科给事中因为官员选用的规则，其品级和统属关系一直比较混乱。

虽然都给事中是各科长官，但是对给事中并没有管理领导的职权，都是直接向皇帝负责。

所以做到给事中，一般就是坐上升迁的快车道。

只要有能力，从七品跨进三品大员都是没有问题。

而能力差点，混个十三道监察御史，就有机会升任各地的巡抚！

所以说，六科给事中，虽然职位低，但是权力大，出名快，是一条没有门路的下层官吏升迁的快车道！

给事中是典型的品卑而权重。

其职责是掌侍从、谏诤、补阙、拾遗、审核、封驳诏旨，驳正百司所上奏章，监察六部诸司，弹劾百官，与御史互为补充。

另负责记录编纂诏旨题奏，监督诸司执行情况。

乡试充考试官，会试充同考官，殿试充受卷官。

册封宗室、诸藩或告谕外国时，充正、副使，受理冤讼等。

六科给事中的权力如此之大，虽无宰相之职，却有一定的宰相之权，连历代的首辅都不能忽略六科的存在。

因周润泽初到，又是职场新人，杜陶也只给他说了些常识性的东西，让他先适应一下工作环境。

下午，杜陶又将周润泽带到工部，让他熟悉工部的各种事务处理程序。

毕竟明面上工科给事中重点是对尚书工部的业务进行对口监察，还是要仔细了解工部的各方面事务才行。

到了工部后，周润泽发现留在部里的官员很少。

杜陶解释道：“工部职掌土木兴建之制，器物利用之式，渠堰疏降之法，陵寝供亿之典。”

“凡全国之土木、水利工程，机器制造工程，矿冶、纺织等无不综理，历来事务繁忙。”