第619章 重大会议（求订阅）（2 / 2）

“恭喜他们成为集团的副总裁，希望以后可以共同为集团做贡献，让我们用最热烈的掌声恭喜他们。”

会议现场当即响起一阵热烈的掌声，纷纷恭喜着这些新晋的副总裁，都是集团的真正大佬。

浩天集团的副总裁职位得到补充，相互之间的交流和沟通更多，也许以后集团子公司之间的合作会变得更加紧密，在场的管理们当然明白集团这么做的意义所在。

彭倩宣布完这些事情，细细地喝了一口水，等待片刻，让众人接受完这些信息之后，才准备宣布接下的岗位晋级渠道。

前面讲述的要点和安排，更多是关于管理层面的，涉及到具体员工的很少。

那接下来的岗位晋级渠道，那就涉及到全部的职员，更多是关于普通员工，中层员工。

“目前我们浩天集团依然空缺部分副总裁的职位，偏向于管理方面的，比如工厂事务。”

“这个职位是我们需要重新招聘或者内部进行选拔的，在会议之前，浩哥和我讨论过，更多是偏向内部选拔。”

“所以，我们过后会展开挑选的事宜，有兴趣的可以到我这里报名，参加到竞选中。当然，如果没有合适的话，我们依然会从外部进行选择。”

彭倩就剩下的副总裁职位进行讲述，目前依然存在着人才的空缺。

“好了，接下来就是这次会议最后一个主题，这是浩哥和我讨论很久决议出来的，目前仅仅是大致的方向，具体的细则后面会再进行补充。”

“由于涉及到所有的部门，所有的职位，细分下来非常之多，希望大家在后续之中竭尽全力做好来。”

“这个主题就是岗位晋升渠道，目前浩天集团内部并没有太多和明确的晋升渠道，多数都是由直属领导决定和提交。这样的好处就是简单便捷，但可能存在漏洞。”

“为了弥补这种缺陷，改进这种小公司的晋升方式，我们会对晋升渠道进行明确，比如具体的岗位级别划分，具体的晋升要求等等。”

彭倩的话音落下，顿时在会场引起一阵波澜，超级大改动。

岗位晋升渠道！

舍弃以外太多主管的评判标准，选择更加明确，更加具体的标准。

可以适当地激发员工的上进心，让员工有着明确的晋升渠道，更加有冲劲。

满承福低声地与旁边的蒋战讨论着，“这次的晋升变化好大啊，那究竟是如何划分的？”

蒋战微微摇了摇头，“暂时不知道集团如何决定的，这项工作恐怕会大，涉及到全部岗位的事情。”

满承福皱了皱眉头，似乎和他们这些高层管理不大，“蒋哥，恐怕与你我相关不大，更多是下面的岗位晋升。”

蒋战点点头，“前面的就是和我们相关，后面的话，更多是涉及到普通员工。”

他们有些好奇集团究竟会如何处理，等待着彭倩公布最后的方案。

于是，这些高层管理纷纷看向彭倩，目光凝视在其身上，从知道详情。

彭倩面露笑容，继续自己的话题，“接下来，我们就岗位晋升渠道的具体内容进行更加详细的分解。对于岗位的级别，我们分为两种方向，管理和技术岗位，分别使用P和T来代表。”

“管理岗位是从P7到P1，技术岗位T9到T1，P1和T1是最高的级别，具有同等级别的权利和权益。等我们正式实施之后，集团会组织评核团队，负责重新评审和定级，让大家有属于自己的岗位和职称。”

“比如来说，我个人是属于管理岗位，职级是定在P2，想要晋升到P1，那就是需要通过副总裁和老板的亲自考核和评判。”

“目前大致的安排是，副总裁和总经理是P3，P2的，副总经理是P4，P3。至于更加详细的内容，我们后续再进行划分。”

彭倩把大致的岗位划分罗列出来，这可都是涉及到所有员工，包括她自己在内。

“岗位的划分大致如此，那就是晋升的要求和评核标准，需要我们进行更加详细的定制，也是需要在座所有人进行努力和思考的。”

“这次会议结束之后，我会布置相关的参考方向，让大家准备这些资料。接下来，这是我们浩天非常关键的计划。”

随着彭倩最后的安排和讲述，这次的会议也逐渐落下尾声。

众多管理层都纷纷赶到震惊，超级大变动，对于所有人来说，都是非常关键的。

岗位的评级，可能就关乎到未来的晋升，是否可以加薪，奖金的多少等等方面。

冯浩并没有继续讲话，这些更是需要这些管理层进行规划，他进行定夺就行。

他重新回到办公室，却是思考着该如何进行反腐，管理内部的安全。

这次莞城事件给他留下非常深刻的印象，千里河堤崩于一线，可能就是由于蚂蚁。

外忧更多是可以看得见，摸得着的。

内患更加恐怖！

内患却是无形的，很多时候都是察觉不出来的，可最终爆发的时候，却是非常恐怖，就如同这次的莞城时间。

特别恐怖，直接造成八亿的损失，间接的损失更是巨大，特别是对于浩天集团的名声来说。

随即，他想到之前的安排，可好像并没有起到作用。

他忍不住皱了皱眉头，这可不是好事。

于是，他拨通了两个人的电话，冷冷地讲述着，“来我办公室一趟。”