第144章 分化技术团队（2 / 2）

自己既然敢明车跳马地往技术团队里掺沙子就不怕他刘一平搞抵制。

临近下班之前，陈朝璘夹着笔记本去技术部，召集技术部集体开个会。

技术部的新人和老人从精神面貌上就可以一眼看出，追随刘一平的老人此人大多数显得木讷沉闷，连续几个月的007的无休无止的加班工作已经耗干了他们的活力。

要不是冲着这份优厚的薪资待遇加股权激励他们早就支撑不下去了。

而新人确实显得无所事事的慵懒和疲沓，他们满腹的怨气都是得不到培养的机会和有劲无处使的憋闷。

陈朝璘动情地感谢了一番技术部的同事的奉献之后突然话锋一转，他提到了公司目前流动资金紧缺，需要开源节流。

节流是没法节了，毕竟谁都不愿意降薪和降低福利待遇。

那就只能在开源上做文章了。

陈朝璘告诉大家，他接了一个外包的软件开发的项目，是一个功能性的软件。

台下明显有些骚动。

陈朝璘的话再清晰明了不过，公司要再上一个项目了。

新人们都眼巴巴地看着陈朝璘，新项目就意味着新的机会...............

陈朝璘铺垫完之后也不和刘一平商量，直接就代表公司下了通知，公司决定组建一个项目小组，由钱睿担纲负责。

为了不影响公司微博项目的开发进度，新的项目组人员原则上是从新招聘的技术人员里挑选。

钱睿可以自由挑选6个人组建新的项目组。

钱睿负责在周一之前把新的项目小组组建完毕，并把人员名单报送公司人事部。

周一陈朝璘向项目组移交项目资料，项目组正式开始工作。

陈朝璘直截了当地宣布后，目光烁烁地盯着钱睿问了句：“有没有信心！”

钱睿恍惚了一阵之后，咬着牙大声喝道：“保证完成任务！”

陈朝璘笑逐颜开，点了点头。

刘一平似乎想要说什么，陈朝璘却没给他机会，大手一挥，宣布散会。

刘一平脸上一阵红一阵白，犹豫了一下，拿起笔记本大步流星地出了会议室。

他现在满腔怒火又无可奈何，陈朝璘摆明了是要一步步地把他的技术部给打散掉，消除他对技术部的掌控。

可是他能有什么办法抵御陈朝璘的咄咄逼人的进攻呢？

他能把技术部的人再拉走么？

人心早已经散了，陈朝璘的优厚待遇早就把那些干活的技术部的人员收买的服服帖帖的了。

他现在要是鼓动技术部跟着他一起辞职撂挑子，还会有人跟着他走吗？

答案不用猜，光看钱睿今天的态度就知道，钱睿是他的左膀右臂，今天还不是被陈朝璘如臂使指地给指挥上了？

再说了，即使现在真的赌气辞职，能怎么样呢？还能找到一份待遇如此优厚的工作？还能有机会拉起团队自己创业？

自己现在辞职，乐开花的只有陈朝璘，节约出了25%的股份还得到了一个几乎完整的技术团队。

刘一平慢慢冷静了下来，心里也打定了主意，自己这时候千万不能意气用事，不光不能辞职，还得必须保证在6个月内不折不扣地开发出产品来。

等产品开发结束之后，自己手握25%的股份，就有了和陈朝璘对抗的资本...................