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第1035章 不服不行(1 / 2)

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最后,皮院长没有推荐谁,他眼中除了刘牧樵和自己,其他人他都看不上,就连孙涛,他也觉得能力有限,不够成熟。

那次出车祸就是例子。

刘牧樵找到了孙涛,动员他去湘雅医院,或者协和医院进修一年,但谈话不久,他只好把话收回来了。

因为,孙涛现在是在主持医院工作,他们院长结肠癌手术后,又发现有肺部转移,近些日子在肿瘤医院做了手术。

回来工作的可能性已经很小了。

现在是关键时期,孙涛能不能当上院长,正处,就看最近的安排了。

现在离开医院去进修是不现实的事,刘牧樵不可能傻乎乎地要他去进修,关键是,谁也没有委托刘牧樵挑选安泰医院的院长。

刘牧樵回来,找到胡伯龙,说起了这个想法。

刘牧樵内心是想,不管是安泰医院的院长还是副院长,都必须要提高自己的档次,胡伯龙也要去进修。

即使他不做院长也要进修。

再说,胡伯龙为什么不能做院长?他的号召力不成问题,他的人品也不成问题,他的协调、统筹能力也不成问题。

但是,必须承认的是,他看不出有太多的优势。

他属于那种没有缺点,也没有太多优点的人。

和孙涛比,胡伯龙更稳,更成熟。但是,缺点也是过于稳健和成熟。

有时候,做一把手,就是不能太成熟了,不能太稳健,有点冒险精神,甚至有几分幼稚倒是能成大事。

所以说,事业的成功没有千篇一律的。

水无常形。

刘牧樵更喜欢孙涛的不稳健和不成熟,他更喜欢与这种人合作。

所谓开拓进取,其实就包含有风险,没有风险也就谈不上开拓。

安泰医院的发展,不能四平八稳,必须打破常规。

这一次,刘牧樵在湘雅医院的收获,主要是见识上,他第一次发现,重症病房的价值。

安泰医院也有监护室,但没有成立重症医学科,技术力量不能集中,就形成不了技术优势,治疗重症病人,就难以制定临床路径,成本上没有优势,疗效上、效率上都没有优势。

这种差异,就需要医院管理者去运筹帷幄。

刘牧樵承认,他就没有达到这个境界。

他只有初级管理技能书,管理科室,管理小型医院,这没有问题,但是要管理一个几十亿收入的医院,很显然,能力不足。

“你应该回湘雅医院进修医院管理。”刘牧樵认真地对胡伯龙说。

“湘雅医院太大了。是不是在清江大学附属医院进修比较合适呢?”胡伯龙对回湘雅,还是有些心虚。

他在学术上,可以说进步不大,他比不得杜小平和朱亚光,他的水平停留在做副院长之前。

现在要他回湘雅,过去的同事会怎么看待他?

一个市医院的副院长,在湘雅的专家眼中,真的不算是成功。

他不能挺着腰杆回湘雅,所以提出一个折中办法,到清江大学附属医院进修。

刘牧樵摇头,“要进修,就必须到一流的大型国家级医院进修,我说,你是湘雅出来的,还是回湘雅比较好。我和湘雅医院比较熟悉,打个招呼,应该会收你这个徒弟。”

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