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第34章 酬金要的有点少(2 / 2)

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“我没开玩笑。”

薛逵正说着话,女接待员端着放有两杯咖啡的托盘走了过来。

“两位聊得怎么样了,可有合作意向?”女招待员笑着将咖啡递到他们面前。

顾珊瑶没有说话,微笑着低头抿了一小口咖啡,微不可查地朝女接待员摇了摇头。

薛逵则说道:“我是真的想聘请顾女士来我们公司,还说了马上可以签约,但顾女士似乎有其他顾虑。”

“顾女士有什么要求可以尽管说,我们公司就是为大家提供一个互相沟通和交流的平台。”女接待员说道。

顾珊瑶不紧不慢地放下咖啡杯,说道:“签约没有问题,但是我的要求是签约之后,希望贵公司能作为一个平台,来负责我与薛总之间的酬金支配。”

她希望薛逵将合同期内的工资先交付到‘鹰眼猎头有限公司’,然后由他们公司司来负责每个月给她发钱。

这么做的目的,主要是可以避免签下她的公司出现财务状况,无法完成工资的支付。

其实这个要求稍微有些过分,但顾珊瑶也没想着薛逵会这么答应,毕竟她心里面现在还认为薛逵不太靠谱,就算真的签约了,保不齐哪天公司就会破产,还是提前把这个风险排除掉的好。

“如果你们有这样的服务,我完全没问题!”还没等女接待员说话,薛逵抢先说道,生怕对方反悔。

这不是正好吗?

说到我的心坎里了!

如果签约一年,那就是把60万交给猎头公司,太好了!

听到薛逵的话,顾珊瑶觉得自己想得浅薄了!

这种要求也能接受?

怎么有种上赶着要把钱花出去的感觉!

他不会有其他目的吧?

“薛总,我提供的是专业的管理服务,当然,也仅这个专业,如果是其他的事情,恐怕我无法完成!”为了保险起见,顾珊瑶补充了一句,防止对方拿着高额薪资让她干其他的事情。

“对,我要的就是专业的管理服务,希望你能做到足够专业!”薛逵补充道。

“专业方面您放心。”听到薛逵的保证,顾珊瑶的心才稍微放了下来,但还是有些不敢相信会有老板愿意主动多花钱。

女接待员见两人谈得差不多了,开口道:“我们公司提供这样的服务,但如果这样做的话,需要支付我们公司额外的酬金,这个酬金比例为所聘请人员年薪的1%。”女接待员解释道,“当然,除了这部分服务费用外,如果二位签订了合同,薛总你们的公司还要支付我们公司另外的费用。”

猎头公司一般分3种收费方式。

第一种是按照过程收费。主要是帮客户提供咨询服务以及招聘服务,而且这种服务费的报价是人选年薪的30%以上,分步骤分阶段付费,保用期一般是6个月。

第二种是按照结果付费。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金,也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取,总费用一般是人才年限的25%-35%不等。

第三种是按打包价格付费。主要就是帮助客户寻找多位公司职员,比如招聘100个销售精英,猎头公司按照批量打包1个订单来谈,这个单子打包价100万,那么折合下来每个人的费用在1万元。

“没问题,另外的费用怎么收?”薛逵问到。

“我们公司是按照结果收费,也就是说,如果您现在要和顾女士签订劳务合同,那么我们公司将按照您提供的年薪水平,收取年薪的25%作为酬金。”女接待员说了个最低的酬金比例,这主要是怕自己说高了让这单黄了,毕竟猎头公司收取酬金的范围是很容易查到的,相当于是个半透明的东西。

听到女招待员的话,薛逵拿出手机搜所了一下猎头公司一般的收费标准,发现25%差不多是最低的一个标准。

这不行!

要得太少了!

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