第663章 选人（2 / 2）

唐小川对刘志远选人方面的能力表示很认可：“已婚的好，如果换做没有结婚的小年轻，只怕他们在月球上待不了一个月就会发疯，更何况是半年之久！这些已婚员工都是上有老，下有小，有家有口，只有认真工作拿到高收入才能养家糊口，才能让家人们生活更好！”

说到这里，唐小川又问：“他们还不知道要去月球吧？”

“没有，当初挑选他们的时候我只说每个人每年都要外派出差半年，半年之内不许回家，每个星期有一次与家人视频的机会，每次时长半个钟头，视频过程中不许泄露公司商业机密，出差半年之后有半年的假期，假期有拿全额工资以及所有绩效、全勤！”

唐小川点头道：“这就好，先暂时不要告诉他们要去月球，要不然走漏了消息就麻烦了！第一次也不是要把所有人都送过去，第一批送三五个过去熟悉环境，最开始的工作是最轻松的，时间越长，设备需要保养维护，工作就开始多起来，所以要逐一分批把人送过去！”

“我也是这么考虑的！”

过了半个月，唐小川让刘志远组织对这22人进行一次摸底考试，主要考他们在月球上需要注意的各种事项和应对发生紧急状况时的反应。

考试的时间为两天，两天考试时间结束后，考试的成绩很快就出来了。

“综合成绩都在这里！”刘志远拿着考试成绩单走过来递给唐小川。

唐小川接过成绩单看了起来，几分之后，他抬头问道：“刘总，你觉得这些人当中，谁最适合担任月球核电站的站长，谁又适合担任副站长？”

刘志远说道：“老板，我觉得49岁的陶敬中和43岁的涂安比较合适担任站长，38岁的石学明和41岁的杨洪强比较适合担任副站长！”

唐小川笑道：“为什么？”

刘志远道：“陶敬中和涂安在应付突发事件时比其他人都要冷静，而且手段果决、毫不拖泥带水，对规章制度的执行也很能坚持原则，他们两人都比较有领导才能，尽管他们的其他考核成绩不是最优秀的，但当任站长和副站长的人不需要太高的专业知识！”

“石学明也同样具备做一把手的才能和性格，但他的年纪稍轻一些，应该可以作为站长的后辈人选，至于杨洪强，这个人行事比较谨慎，他应对突发事件的处理能力不及陶敬中和涂安等人，不过他的其他考核成绩都是名列前茅，相对于其他人来说，他的专业能力能让其他人比较信服！”

唐小川听了刘志远的分析，点了点头，思考了一番之后说道：“这样吧，让陶敬中当任第一任站长，涂安当任副站长，让石学明当任安全生产管理员，杨洪强当任技术组长，另外再找一个考核成绩比较全面的人，我看······这个于永忠比较合适！”

刘志远问道：“老板是要派人他们第一批出发前往月球吗？”

“对，让他们当任领导，如果他们不先去，谁先去？就这么定了吧，你先把他们五个人叫过来，我们跟他们一一谈话，询问一下他们的意见和想法！”

“好的，我先把陶敬中叫过来！”刘志远答应一声，转身出去找人，很快就把陶敬中带进来了。

“老板好！”陶敬中走进办公室向唐小川问了一声好，他虽然不是第一次见老板，但这还是第一次面对面跟老板谈话，难免有些拘谨。

唐小川点头：“你好，陶先生，请坐！”

“多谢老板！”

唐小川看着桌面上陶敬中的资料，抬头道：“老陶家里有六个人？”

“对，我和我爱人，还有儿子儿媳以及两个孙子！”

唐小川笑道：“49岁就有两个孙子了，大孙子都6岁了，你这福分不浅呐！”

“哎，说好听是福分，其实我就是个当牛做马的，别人做爷爷奶奶基本上都处于退休状态了，我和我爱人还得累死累活的干，不干不行啊，人家一听说我才49岁，就说你还得往死里做，这么年轻的爷爷你不干活谁干？”

唐小川听着陶敬中发着牢骚，笑了笑，“年轻时当过兵？”