第172章 招聘员工(2 / 2)
林云刚忙说道:“师傅,这不行,我们掏钱!”
对方哈哈笑道:“这两鸡架算我请客,祝你考上大学,那时再来我这吃烧烤,我也好跟人家说有人吃了我家的鸡架考上大学了。”
林云笑着摇摇头,北方人就是实在,即便是最困难的时候也有着一股洒脱,也正是这种性格,让北方人失去了精明,这可能也是北方逐渐没落的原因吧。
一顿小烧烤花了三十多块钱,对林云这些人来说很便宜,但对摊贩来说,三十块钱够自己一家人吃好几顿饭了。
“宋大哥,咱们最近不是要招聘一批员工吗?那就优先考虑这些失去工作的人,他们当中其实有不少是工厂的技术骨干,完全能够胜任咱们的工作,金龙公司,也要为社会做点什么。”
宋春涛点了点头说道:“这是我们应该做的,放心吧!”
金龙公司对外招聘的信息登载在沈城晚报上:金龙公司招聘员工六十名,管理岗位十五名,年龄二十岁至三十岁,需高中以上学历(大专、本科学历者优先录取)。
技术岗位四十五名,需有食品加工、产品质量监督等经验,年龄在二十岁至四十五岁之间(下岗工人优先)。
录取为面试和实践操作两个部分,面试时间为六月十五日上午九点,地点在铁西区工人文化宫,面试通过后,六月十六日在铁西区龙口街道金龙食品有限公司进行实践操作考试。
通过考试后进入工厂工作,试用期三个月,月工资二百六十元(加班补贴五元),试用期结束后成为金龙食品有限公司正式员工,月工资三百七十元,公司负责缴纳相关保险费用…………。
这则广告立刻引起了沈城老百姓的关注,金龙公司大家都知道,康师傅方便面嘛,沈城的明星企业,处处都能看到张贴的广告。
老百姓最关注的还是待遇,试用期二百六十元,这个待遇就超过了大多数企业的工资。
正式员工三百七,另外还有加班补贴,绩效工资等等,虽然没说具体金额,但传说这些多出的收入加起来,一年下来也得一两千。
沈城老百姓间流传着很多关于金龙食品有限公司的故事,什么公司的老板并不是宋春涛,而是一个十几岁的孩子;什么广告上的那个女主角就是老板娘;什么那些没有加入公司的员工,很多都因为后悔自杀了。
流传最广的故事就是加入金龙公司的员工,很多人一年内就成了万元户,家里买了电视机、洗衣机电冰箱………。
总之老百姓不关注真相,只关注他们想要的结果,虽然这些故事多半都是假的,但也无形中为金龙公司宣传了一把。
对现在的金龙公司来说,六十名员工也不多,即便满额招收,整个公司也才一百二十多人,如果三套生产线全部投产,至少还得需要五六十人。
管理岗位是为了培养领导者,所以有学历要求,大专和本科学历优先,他们这些人将跟着林云、宋春涛以及徐慧等高层,言传身教,虽然培养他们需要时间,可这都是自己人,或许几年后,他们中就有成为总经理这一级别的领导者。
不过话说回来,大专生或许有,本科生未必能来,毕竟本科生毕业后就会被直接分配到大型企业工作,即便工资没有金龙公司高,但名声可比金龙公司强,堂堂本科生能到一家私企工作?开玩笑吧!
可也无所谓,学历虽然很重要,但不是全部,私人企业对人的历练更强,只要用心工作,用心学习,是金子总会发光的。
林云并没有去招聘会,宋春涛他们去就够了,毕竟他自己还要考试呢。
距离高考越来越近,林云每天还得复习功课,一天要写四张卷子,写的昏天暗地,但效果很好,几次模拟考试都能达到四百二三十分,按照往年的分数线,这个分数至少超过重点大学分数线三十分。
好吧,林云有点“凡尔赛”了,他这三个月来基本没去上学,在老师眼中已经是个坏学生了,这种状态还能考四百多分,老师要是知道了,怕得气死。
倒不是说林云有多聪明,他成绩没落下还是因为前世打的底子好,另外就是因为他掌握了很多现在没有的学习技巧,可以做到有的放矢,学习的效率比学生高出很多,再说了,他也不是没学习,每天晚上不也学到十二点钟吗?
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