第315章 人才的培养(2 / 2)
徐慧也跟着说道:“我那边也还好,毕竟工作压力没有宋大哥芳怡姐那边大,但也有几个人很厉害,我看比我还厉害,他们都能独当一面。”
林云细细一想,还真是这样,这几个月来,先是在临州市建厂,一帮人在临州待了一个多月,沈城那边几乎没怎么管,也没影响公司发展,这不恰好说明在人才方面并不差吗?
正如宋春涛所说,企业飞速扩张发展的同时,员工们的水平也跟着提高,要不然公司早就出问题了,只是因为自己没有发觉而已。
人才的培养有很多方面,首先是自身素质,这跟学历阅历有关,学历更高的人普遍学习能力强,能更快的适应工作,但也并不绝对。
重要还是环境的影响,当你身处一个有巨大压力的环境下,个人的潜能就被激发出来。
其实在国家改革开放早期,很多企业家都是这样成长起来,他们原来只是企业普通工作人员,充其量是个副厂长。
当企业在市场经济大潮中面临生死存亡之时,这些人硬着头皮站了出来,带着企业改革,一帮工人必须努力的生存,最典型的例子就是海尔公司的张晓敏,健力保公司的李经天,这些人有高学历吗?没有,但他们有巨大的压力,在压力下迸发出了所有潜能,最后成功了。
当然,大时代之下,有很多和他们一样的人,只是没有成功,结果就是被时代淘汰,但也不能说这些人水平不够,只是他们不够幸运,运气,在很多时候是非常重要的。
金龙公司并非是生死存亡的状态,这要归功在林云这位穿越者身上,如果没有他,林学东的结局是被抓进了监狱。
金龙公司代替顶益公司开创了一个方便面领域的新时代,是汤面的始作俑者,这个红利足以让金龙公司赚的盆满钵满,即便现在金龙公司只有一家沈城的工厂,只要坚守住这个大本营,林云这帮人每年一样有近百万的红利分成,每个人都会是百万富翁,但林云这个穿越者怎么能甘心当个百万富翁呢?要做就做全国第一,这才符合自己穿越者的身份。
林云知道顶益公司的实力,对方是个不折不扣的大集团公司,魏英州兄弟四人都是生意人,父亲更是湾湾省有名的企业家,家族实力雄厚,远非自己这个街道办小作坊转制的公司能比,要想战胜这个强大的对手,只能拼速度,抢在对方之前建厂布局,这样才能压住对方。
于是金龙公司自成立的那一天起,就开始做好了扩张的准备,时刻都处在“战备”状态,每个人都脚不沾地的工作,这种状态下的员工注定会快速成长起来,或许也有摸鱼划水的人,不过他们的收入就少,要知道金龙公司的考评办法是与工作量挂钩,工作量越大,收入就越多。
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