第227章 联合小组的定位问题（1 / 2）

“嗯，很不错，很实在，也很有道理，当初我进医院的时候也是这么想的，你们远比我幸运，加油吧！最后我要说的是林然你，既然你已经担起组长这个担子，就要进到组长的职责；

而组长的职责是什么呢！身为组长对内有帮助组员成长的职责，对外有为患者全程治疗负责到底的职责。

还有就是今晚你回去好好想想自己对于联合小组的规划、定位、还有目标，短期目标，长期目标，对内目标，对外目标都要好好想想，要是可以写成文案，交给我看看，也可以给你们小组自己讨论讨论。”

说到林然顾老板摆出了一副导师的姿态，还特地留了作业。

“嗯，我明白了。”林然自然从容不迫的答应了下来。

他本来就有自己的想法！

这个联合小组来得太及时了。

让林然有了实现自己很多想的可能。

剩下就是抽空仔细理顺一下罢了。

听完顾老板的话，王组长还是有些酸的，他刚坐上组长的宝座可没有这样一位好导师啊！

果真是同人不同命，人比人气死个人了！

就这样被顾老板给认可了，急诊的几个怂瓜还是蛮高兴的。

但他们心里还是有一点点疑问的。

就是他们在肝外干活能不能享受肝外的福利待遇，这是他们迫切想知道的，毕竟他们是凡人，就如王毅虎刚刚所言。

谁家里没有妻儿老小？

即便家里富足，没有经济压力的医生，同样需要金钱和成就来体现自己人生价值，顺带提升家庭地位和社会地位。

要是一辈子只是个穷医生，在家里人面前怎么抬头，怎么能让邻里亲戚朋友认可？

说白一点就是怕被人瞧不上罢了，再说干脆点就是装不了逼呀！

社会很现实，医生也得要成功。

不过急诊的三小只相互大眼瞪小眼了许久，也没有人敢当着顾老板的面说出来。

现实是一回事，若是被顾老板打上势利眼的标签，他们就在联合小组待不长久了！

所以他们把希望寄托在了林然身上，他们不能说不代表林然不能说啊！

手术室内，麻醉师给患者做了麻醉复苏后，患者的生命体征也很快便稳定了下来。

走出手术室，顾老板跟王询和两人交代道:“林然你在四组还有一台肝切除，然后是三组和五组的手术，等做完了四组手术你在给我打电话。”

说完顾老板转身走了。

王询看向林然笑道:“恭喜林医生，正式成为肝外急诊联合小组的组长，以后我们能互相帮助相互进步。”

林然微笑点头，“谢谢，王组长的支持，您是前辈希望能多多关照和指正。”

“关照没有问题，指教就不敢当了！林医生你刚刚那台腔镜下胆囊切除手术实在是太完美了，我是真的自愧不如！”

“哪里哪里……手术不能代表外科医生的全部，以后还是要麻烦王老师的。”

…………

客套了几句，林然带着人走向更衣室。

急诊的王毅虎就是个不怎么藏得住话的人，边走就边问道:“组长，我们三个来肝外手术能享受到肝外绩效福利？”

林然是组长有问题自然跟问题，组长解决不了也可以去问科室主任嘛！

林然轻笑了一声，“这个问题我现在还不能回答的，但我心里已经有了初步的设想了，这几天我会跟顾主任好好聊聊的，放心只要你们还在联合小组我肯定不能让你们白干活的。”

说到收入问题，林然想起了在横山市医院刚刚组手术小组的那个方案了。

那时候的情况跟现在还挺相似的，就是多了个肝外科的情况，但稍微改改还是可以用的。

当然林然自己那份他也得争取，不是他特别爱钱。

想要管理好一个小组可不容易的，在收入这块得有一定的差距，这样才能最大调动成员的积极性。

要是林然把原属于自己主刀的那份也分了出去，那他们后面就是会越来越贪婪该怎么办？

要知道人的欲望无穷无尽的。

在让他们有一定满足的同时，也要让他们明白只有努力提升自己，才能收获得更多，这才是调动积极性和学习性的关键。