第57章 节：股权激烈（2 / 2）

而这套员工激励政策，是和法务部部门研究许久才最终确定的。

毕竟想要让那些有能为，有野心的精英人才一直跟着你干，呕心沥血的付出自己的毕生经历和心血，将公司当成自己的家，就必须要给出等价甚至是超出价值的利益进行交换，否则空谈理想，就是耍流氓，没有利益是留不住真正的精英人才。

所以鲁海峰才会和这些精英们分享公司的巨额红利，只有了利益之后才能将这一群人牢牢的团结在一起，一起往前发力。

再说花为，如果他们一开始没有用这套特殊的激烈制度，根本走不到今天，也不会在今后成为漂亮国的心腹大患，不得以动用国家机器来进行打压。

华兴实验室成立不到两年时间，就申请了21341件专利技术，现在每天都有几件专利诞生，除了1号实验室开挂以外，其他的都是研究员们每天就像打了鸡血一样疯狂研究各种东西有莫大关系。

华兴2号实验室还有一个独一无二的规则，兴趣小组制度。

例如，有三位技术宅，他们喜欢八十年代甚至更早期的老动漫，但是那些老动漫由于年代久远，画质十分堪忧。于是，他们三个就成立了兴趣小组，声称要研究一套渲染引擎，专门弥补早期动漫作品，色彩和画面细腻程度的不足，

就这，华兴2号实验室竟然还批了一些钱给他们，还可以使用超级计算机充当渲染服务器，于是，这三个技术宅，就开始在业余时间研究渲染引擎了。

如果换成别的老板，根本不会批这样古怪的研究项目。毕竟华兴科技又不是动漫公司，搞渲染也不会给公司带来任何收益。

本着利益至上的原则，员工就应该干的比牛多，起的比鸡早，睡的比狗晚，为公司创造更多价值。

然而华兴2号实验室完全不同，他们不仅有兴趣小组制度，甚至连工作时间都是自由的，只是薪资跟贡献挂钩。

否则鲁海峰仅凭华兴1号实验室，就算他拥有系统，两年之内也不可能完成这么多项核心专利技术的研发。

一个人，再天才精力是有限的，一天二十四小时，1号实验室里面的人也不可能没日没夜的搞研究。

直到现在，花为惊讶的发现华兴实验室在通信基带，半导体制造，光刻机技术和云计算领域也是顶尖的，以前拿得出手的只有鲲鹏芯片处理器和烛龙芯片处理器。

真正让任老爷子以及花为高管重视的是华兴科技进入低端机市场，花为的下一步战略，已经瞄准了低端机市场，已经成立子品牌荣耀，他们不可能让路。