第66章 拆台王子轩（1 / 2）

“啊？这是为什么呀？按道理来说，经验丰富的游戏主策，不是更能成功做出爆款游戏么？”

唐凯：？？？

我特么不知道经验丰富的，游戏主策更有更大的可能性可以做出爆款游戏吗？

我就是因为要规避这个风险，所以才把这些人刷掉的??

当然了，这些话唐凯不可能和王子轩说，毕竟系统那边就不会答应。

那么就只能另外想一套说辞应付王子轩了：

“话虽如此，但是这些成功的游戏主策，更难以指挥，而且他们的思想太过于固化。”

“这些有过成功经验的游戏主策，因为有了先前游戏成功的经验，所以对于游戏设计师提出的建议，他们可能不会认同，甚至还有可能是表面认同，但是私底下还会增加自己个人元素。”

“这种情况下，你也不能说他是错的，但是她就是不听你的话，所以成功的游戏主策，往往管理起来也更难以管理。”

“其次，这些所谓的有过成功经验的游戏主策，他们大多数都只有过一款爆款游戏，你能保证这其中没有运气的成分吗？”

“更何况，现在人们对游戏的看法和以前有了很大的不同，以前能够成功的游戏元素，放到现在还真不一定可以成功。”

“但是这些中规中矩的游戏设计师就不一样了，他们有着专业知识，并不至于一问三不知。”

“但是同时他们也没有很丰富的游戏设计成功的经验，所以会抱着谦虚学习的态度入职。”

“一般这一类人是非常好管理的，他所做出来的游戏，那也是八九不离十的符合老板的意思。”

“所以这就是为什么，我更倾向于招聘一些有着专业知识，但是知名度却不高的员工。”

听完了唐凯的话，王子轩竟然还觉得有那么几分道理？

难道这就是自己和唐凯思考问题的不一样之处吗？

“小凯，其实你挺厉害的，这都快要毕业了，你就做出了这样一个公司，公司的员工现在也越来越多，找这些员工的标准，其实我觉得应该也可以用在你的身上。”

唐凯：？？？

唐凯整个人都懵逼了。

完全没有反应过来王子轩想要表达的意思。

啥意思？

这不是在说员工吗？

你好端端的把我扯进来干啥？

不过既然人家王子轩，都已经这么说了，那就不妨听人家讲下去，说不定还能从中获得一些亏钱的启发。

“嗯？这话怎么说？”唐凯疑惑的问道。

“我觉得其实你招聘的人，多多少少都有一点你的影子。”

“现在的你，对于游戏上的理解，其实已经算是比较偏向于专业化，但是知名度还不算特别的高，未来必定是很有成就的。”

“所以其实你招聘的员工，有点类似于你身上的特质，他们现在虽然没有什么太好的成绩，但是可以和你的理念磨合，这样更容易可以产出符合你要求的游戏，对吧？”

唐凯懵逼了，听到这句，唐凯不知道该做何回答。

我之所以这么招人，纯粹就是想招一批混子，那你要这么说的话，那这一批人也危险啊！

按照王子轩的说法，这些员工现在虽然没有什么知名度，但是以后会和自己的想法相磨合，到时候就会产出更多优质的游戏??

不过稍微想了一下，唐凯觉得还是应该按照现有的思维继续找员工。