第118章 人事工作流程（1 / 2）

“顾客支付的资金由我们进行第三方暂时托管，等待顾客确认收货，我们再将货款打给卖家，这样的话就可以保证，出现交易纠纷的时候，平台可以及时介入管理。”

“至于其他的东西，你可以自己看着办，大致的思路和原则就是这样的，电商平台的其他内容你就自己想着补充。”

“各种补贴政策什么的，该放就放，该给就给，千万不要吝啬，舍不得花钱，初始资金我给你十亿。”

安夏听到这句话，整个人都懵逼了，他还是头一次负责一个近十亿资金的行业，可想而知唐凯对于这个电商平台的重视程度了。

“好的，唐总，那平台的盈利模式是怎样的？以及这个电商平台的名字叫什么呢？”安夏问道。

唐凯稍微想了一下，这个电商平台的名字，还是要起的有一点寓意，稍微想了一会儿之后唐凯就直接拍板回答道：

“这个平台的名字就叫做“百纳””

寓意也非常的简单就是海纳百川，意味着这个电商平台什么样的卖家，什么样的类型全部都照收不误，只要卖的东西不是违法的东西，百纳平台就通通接受。

安夏也不傻，立刻就反应过来了这个名字的寓意，从这个名字就可以看得出来，唐凯对于这个电商平台的期望很高。

“平台的盈利模式就和卖家分成，我们的分成比例是2：8分成，商家拿大头，平台拿小头。”

2：8分成的比例，是系统允许的最低分成比例了，如果这个比例再低下去，那系统那边就过不去了。

虽然唐凯特别希望这个比例最好也是不要有，但是系统规定，每推出一个最新的产品或东西出来，那这个东西就一定要有盈利点，不然的话，照样也是属于违规的。

所以唐凯才打算设置最低的一个分成比例，并且通过一系列的资金补贴，直接就把这个周期的钱花出去了。

至于这种操作会不会导致百纳直接出名，然后迎来爆火？

那估计是不太可能的，毕竟在这个世界的很多人的眼里，电商平台就是一个新起之秀，根本没有足够的信任度。

顾客没有办法保证把钱交给卖家或者平台之后可以安全交易，所以对于平台其实也是有一定的不信任。

而且唐凯相信，这部分人肯定是占绝大多数的，毕竟电商这个概念并没有深入人心，想要让所有的消费者完全认同这个模式，那估计还有很长的路要走。

百纳的办公地点你自己随便选，可以设置在公司任何一个楼层，也可以自己搬出去，寻找新的办公场地。

安夏稍微想了一会，觉得这个电商平台的工作地，直接定在盛世集团自有的大楼毕竟好。

毕竟这里有非常齐全的配套设备，如果想要招人的话，也是非常的容易，因为工作环境优越，工资福利待遇好，所以把办公地点设在这里，不愁找不到人。

“好的，唐总，我知道了，我一定会尽力把这个电商平台做好，一定不会辜负您的期望。”安夏微微点头回答道。

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