第125章 百纳（2 / 2）

“原本我以为我自己通过测试无望，结果没想到那些自以为很自信的人，反而还全部直接淘汰。”

“看来这个面试测试还是很有难度的，27个人进去，只有17个人出来了，有十个人直接被淘汰掉了，这个淘汰率还是很恐怖啊。”

“可不是吗？毕竟这个是盛世集团总裁亲自进行面试，考核的难度肯定不小。”

“不过我真的没搞明白，那个最终测试，意义何在呢？”

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结果公布之后，对于这次最终测试的面试成绩，不管通过与否，几乎所有的人都在很激烈的讨论这个话题。

毕竟在所有人看来，这次最终测试的考题其实并不难，甚至可以说是送分题，但是却依旧还有十个人被直接淘汰掉，这都让那些已经通过考核的人有些后怕。

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另一边

百纳电商平台部

安夏作为临危受命，第一次接触电商平台这个新兴行业，其实有些不知道该怎么下手。

毕竟原本安夏的业务就在游戏，兴趣也在游戏，接触这种电商行业，对安夏而言，根本就没有兴趣。

所以也就没有对这个行业有过多的了解，以至于就直接仓促上岗了。

现在面对一个新网站的成立，到底应该怎么运营，怎么管理？怎么盈利？这些问题现在是安夏最需要考虑解决的问题。

因为是属于一个新成立的部门，而且这个部门的业务基本上也没有什么前例可以追寻，所以对于这个新部门的成立，唐凯给的分配名额是最多的，200多名员工当中，其中有110直接选择进入到电商部。

占据了这次总招聘人数的近50%，简直就是羡煞了其他的岗位，毕竟大多数的岗位虽然都有人报，但是人也不至于这么多。

只要大家稍微一打听，就知道电商平台是一个新的行业和领域，一般有点经济头脑的人，在发现了一个新的行业之后，会果断进行考察。

如果发现这个模式很容易赚到大钱，他们就会主动和对方提出合作，甚至是自己出钱办一个电商平台。

但是现在第一个吃螃蟹的人已经有了，后面的公司就算是想要效仿跟上，那你现在也根本完全没有必要了。

因为如果这个模式真的成功的话，这个店就吸金已经不少了，不急于在这一时半刻，因为此时进去你也照样拿不到想要的东西。

第二个就是一直在观望的人，他们并未拥有这种果断的行事风格，哪怕是觉得这个行业真的火起来了，一会再看看会不会觉得是在作假的热度等等。

所以就目前而言，成立百纳电商平台，基本上在整个世界范围之内，目前都没有竞争对手，安夏唯一需要考虑的就是该怎么做好平台商家和客户方关系。

以及给出一个足够的理由，让商家和顾客都入驻到百纳平台，因为如果没有足够的顾客跟商家，那百纳的做法就是失败的。