第136章 利益绑定（2 / 2）

员工至上？

这些人听着这么一句总结的话，感觉有些不太相信，虽然说盛世集团的福利是很高，但毕竟再怎么说，他也是一家公司，是公司就要赚钱，要赚钱就要向利益看齐。

如果要保证利益最大化，那么，想要让员工至上这个理念完完全全的实行起来，这个难度是非常之高的。

张一超看着这些人不太相信的表情，一副完全自信的模样回答道：

“你们不用这么惊讶的看着我，其实第一次我也不怎么确定，但是后面遇到了一些事情，就让我更加笃定了这个想法。”

“盛世集团执行部加班的理由是什么？难道会是为了不给员工加班费吗？”

“很显然不是这个原因，因为盛世集团的高薪福利就代表了盛世集团根本就不是一个很抠的公司。”

“相反，在一些中小型公司里面，加班没有加班费，倒成了常态，996、007的工作，基本上成为了常态化工作状态。”

“所以如果是以这个角度为出发点的话，盛世集团其实根本站不住脚，因为他的所作所为和这个理念是相违背的。”

“那么，为什么不提倡员工加班吗？在我看来唯一的解释应该就是为了员工着想。”

“这里面其实包含有两个含义：第一个是为了员工的身体着想，因为如果经常加班的话，就意味着要熬夜，熬夜对于身体的损害程度，相信大家都不言而喻。”

“第二个就是激发员工的工作潜力，让他们发挥出自己最大的拥有的价值。”

“其实这个事情从今天这个事情就可以看得出来，因为现在距离游戏上线时间还有一段日子。”

“也正是因为如此，唐总他没有批准徐主策的加班申请，也就是因为这样，我接下来的分析将会以此为基础。”

“如果唐总拒绝了徐主策加班的申请，那么就意味着我们整个部门都要正常上下班，按照原定的工作计划，肯定是没有办法完成的。”

“这一点，唐总不可能不知道，但是还刻意强调，必须要按时完成，那就说明了什么呢？”

“那就说明，唐总是在激发我们的工作潜力，让我们可以完全将自己的价值发挥出来，在有限的时间内，提高自己的工作效率。”

“这本质上是一种自我提升的过程，这个过程其实是双方有益的。”

“因为员工工作效率提高了，那就等于盛世集团的工作效率提高了，那么，整个集团运转起来就会是高效快捷的办事常态，做任何事情都是非常的给公司节省时间成本。”

“第二就是员工自身的利益，员工的工作效率提高了，对于自己的工作能力是由直接提升的，不管以后是在盛世集团工作，还是去其他公司工作，工作能力和工作效率的提升，肯定会成为自己的一个加分项。”

“基于此两个原因，盛世集团其实是把自己的利益和员工的利益捆绑在一起了，让这个事情双方有益，这里是盛世集团最高明的一个地方。”

“很多公司都会为了自己的利益而损失员工的利益，由此引发了员工不满，造成大量员工离职。”

“但是盛世集团就不一样，明知道集团是在为它自己创造利益，但是给自己创造利益的同时，也给员工带来了收益，这种双赢的局面就会让人很舒服。”