第40章 干什么（1 / 2）

陆漫漫到这里，还没有参加任何真实的案子。心中还有股怒火，她可是一个任何事情都要强的人，第一天没有任何的工作，她脸上忽然一阵红，一阵白的。

张志远见蔡明明神情恍惚的，就点名到蔡明明：“蔡明明你，你在干什么呢？开会还这么心不在焉？”

被吃人张cue到，蔡明明都没反应过来。

还是旁边的林绮梦在桌子下边踢了他一脚，他才反过神呢。看见大家都看自己，一时之间，只能挠挠头。

手中的咖啡，从买完到现在还没来得及喝一口。惊慌之中，在他的神反应之下，成功的岔开了话题。

“志远哥，你早上喝杯咖啡提提神。”赶快把自己的咖啡推了出去，也给自己刚才愣神儿找了个借口。

他就知道，这咖啡递过去，一定就会把刚才的问题也带出来。这样一来，也就获得了刚才的问题。

“蔡明明，这是什么意思？你是手头的活儿没干好，怕我训你，还是怎么回事儿？问一下你工作上面的问题，你就递给我杯咖啡？你这难不成是要贿赂我？”张志远疑惑的端着咖啡问道。

李冰偷偷的笑了起来，张志远，他不仅嘴毒，还总爱开玩笑。威严的外表下，藏着一颗威严的心。李冰不敢光明正大的笑，只能偷偷的笑一笑蔡明明。

蔡明明这个人脑子就很机智，就是有的时候，不走寻常人的路线。也是形成了他独特的一条风格。

“志远哥，我处理的工作什么时候出过岔子啊？以我的工作能力，您还不放心这个。我这给您备咖啡，主要是想让您喝杯咖啡提提神。早上喝咖啡也有助于身体健康。您这不夸奖我，反而怪我。这可就冤枉我了，不是？”蔡明明口齿伶俐的讲完。

张志远打开咖啡，喝了一口，将咖啡放在桌子上。便讲道：“那你就续续说一下，你最近的工作情况以及进展吧。还有你最近工作中遇到的问题，解决了的话，顺便把解决的办法也跟同事们共享一下。”

蔡明明随即款款而谈。

这简直就是说到了他自己的强项上面，虽然他人长得帅又有钱。还平时还吊儿郎当的，但是他还有才华呀！自己的专业技能是过硬的状态，也在这儿的，法务部待了这么多年。专业问题上面属实优秀。

陆漫漫认真的听着蔡明明的发言，心中颇有感慨：“这小子外表确实是吊儿郎当的，没想到各种的鬼点子，上的了台面的，上不了台面的，他都有。并且都很实用，解决问题是围绕着问题本身延展的最终结果。属实是非常优秀的一个人。”

联想到昨天晚上他送她回家，两个人一路都没说话。可是，陆漫漫的余光看到蔡明明大部分时间都在看着她。

陆漫漫在校园里面是处于女神的位置。出了校园以后也是一个美女。平时出个街，回头率都不少。

就算蔡明明在她对面一直盯着她看，她都不会脸红心跳。

女神当久了，面对别人的喜欢，就是会没有什么感觉。除非这个人有魅力，能够让她喜欢上他。

可这好感也是需要靠时间来刷的，当然才华和金钱也能刷。对陆漫漫而言，才华更能打动她。

林绮梦听着蔡明明的各种问题，各种解决方法。心中大喜，这些点子简直都是让人拍大腿叫好的点子。甭管问题怎么解决？只要是能解决问题的，方法就是好方法。

这个时候，她只会恨自己，为什么没有带一个本子出来？哦，对了，她迟到了，她来不及回去买本子。

万分的不得已之下，之后掏出手机，打开备忘录开始录音加记录。这么好的方法，如果以后要是忘记了，就太可惜了。

张志远看见林绮梦掏出手机的那一刻，眉头皱起。

眼神瞟着，看她打开了备忘录和录音。拥挤的眉头便被他放平处理了，不过心里还是出现了厌烦。

虽说好记性不如烂笔头，但作为一个职业的律师，他深知，所有的记录和备份都是一个出色的律师，必备的专业技能。

不过也要看这个技能用到什么地方了，显然易见，对于林绮梦这种做法，张志远是很赞同的。大家也听蔡明明讲的观点了，同时也看见林绮梦掏出手机在记录，拿手机这个行为，张志远看见也没有训她。

蔡明明讲完他的案件出现的问题以及解决方法，张志远随即又做了几点补充。这些方法对于林绮梦来说，简直来的是恰到好处。

他手中处理的案件有几个正好是相同的。之前打死他，也想不到还有这么多的偏门方法。

会议很快就结束了，张志远这边在会议结束之前，就表扬了林绮梦的做法。

同时也总结了这部分的会议，并交代了一些新的任务给韩杰，让他派发下去。

对陆漫漫讲：“你叫陆漫漫，对吧？”

“我们部门这次招聘就来了，你们三个新人。相信你们的条件都是非常优秀的。在同龄人之中，也是属于出类拔萃的那种。因此，你们每个人的考核都不一样。”张志远顿了顿又讲道。

“林绮梦是处理真实案件，最后的考核方式是随机抽出三个案件，直接去开庭辩证。以最后开庭的结果为考核标准。另一个新来的男同事直接出差，没有准备时间，直接实际考核。”介绍完前两人，就开始介绍陆慢慢的考核方式。

“而你不同于他们，你现在需要看新人入职手册中有没有遗漏问题？以及集团上下所有的部门的合同，不管是人力合同，还是说采购合同，我现在给你调用的一个权限。

就是你可以拥有观看这些合同的权限，一会儿会直接发给你一个账号，让你有浏览权限。我上述说的所有只要你找出来，有十个漏洞。并提出纠正方法，那就算你考核通过。可以继续留在部门工作，只要不犯什么重大过错，你可以一直工作到退休在这里。”