第565章 年会 （下）（2 / 2）

对于汉唐公司的工资待遇，说实在的话，陈淮北给他们真不是一般的高。

就是一个厂子里面普通的主管，他的工资待遇每个月也是一千多，随着在厂子里面工作的年限增加，工资待遇依旧会增加。

像是分厂经理职位的，最低工资一个月都有三千，厂长的话一个月都是七八千块钱。

像是汽水厂的赵永海，他从饮料厂创办到现在，工资虽说没有提高多少，但是年终享受股份净利润分红都高达好几百万。

工资等级，只要在汉唐集团干到一定的年限，那怕你就是一个保洁员，都会享受股份净利的分红，不过离开公司的话，就不会享受这些。

他提高了工资待遇，在公司规章制度方面，材料价格审核方面，肯定是非常严格。

提高工资待遇，为了就是防止有些人进行贪污。

在公司采购材料这一块，好比你亲戚是做水泥生意的，只要产品质量合格的话，完全就可以介绍进来，按照市场的价格走，到最后公司采用不采用的话，那么是公司的事情。

一旦你推挤的材料出现任何问题的话，那么将会追求连责。

有好处照顾自家人，这在他们种花家本来就是传统，但是做事必须要有一个底线在，不能损害公司的任何利益为前提，才能够照顾好亲朋的生意。>