第228章 切割权利（1 / 2）

第228章 切割权利

不知道为什么，魏晓云感觉林晓晓望着自己有一些俯视。

这不可能啊，无论在东风公司的职务还是工作中表现的能力，亦或样貌长相，她林晓晓凭什么俯视她？

难道就凭去年期末少挂了两科？

这他喵不科学啊。

魏晓云虽然有些疑惑，但累了一上午了，没力气多想，只是应付了林晓晓两句就趴在桌上休息了。

林晓晓见状赶忙起身帮着去倒水。

这可是帮着东风公司干活累的呀，当然要好好体谅。

她，林，老板娘，晓晓。照顾努力的员工义不容辞啊。

“快喝口水，好好歇歇。”

面对忽然出现在面前的水杯，魏晓云彻底懵逼了。

这林晓晓放个假，脑子就瓦特了？

。。。

对于魏晓云的回归，抛开让林晓晓回到公司帮着自己解脱这一点，杨东也很是开心的。

提前结束休假，这是一种敬业的表现。另外年后多个公司都在蓬勃发展，人事这一块一定要跟上，人事总监魏晓云的回归也算补上了一环。

任何企业的核心都是人，人力资源管理的有力管理，才可以保证企业的正常有序发展。

人力资源如果跟不上，那就会阻碍公司的进程！甚至把公司搞跨掉。因为任何公司的发展都取决于人才。一个公司再有发展的潜力如果没有得力的人员推动实施，也只能放任机会溜走。人力资源的重要作用就是招聘人才，培养人才，发现人才，留住人才，挖掘人才。有了人才公司才能加快发展。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

国内的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求，还需要社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。

解决人力资源管理问题，依然停留在“头疼医头，脚疼医脚”的层面。企业必须从企业战略出发，打破以人为中心的“权利思想”，建立以事为中心的“流程思想”，实现了从功能管理到流程管理的突破性思维。才能实现企业的战略目标。

目前东风公司底子薄，平台有限，靠着重金挖掘一些骨干应付了基础问题之后就要解决后续的长远规划了。