第174章 所谓信任（1 / 2）

不仅如此，和安澜分在一个小组里做小组课题的时候，安澜也是最不懂得放弃的那个。

美国的教育模式和中国不一样，尽管季南卿有着很强的学习能力，可是在哈佛商学院高难度高强度的学习，还是让他有些喘不过气来。

刚好那个时候，季氏又面临了一个危机，学校布置的课题还一点也不容易，他们在研究的过程中，发现了很多亟待解决的问题。

季南卿那个时候一时间有些松懈，甚至想着，这一个课题要不干脆放弃算了。

显然，小组里的其他成员，和他也是一样的想法。

只要安澜，在这个过程中，还在试图寻找解决方案。

功夫不负有心人，最后，安澜还真的成功了。

正是有了安澜的努力，他们的课题才得以顺利地开展下去。

也是因为这样，季南卿才有了让她进入季氏的想法。

而关于这一点，安澜显然也早就知道，她知道自己是哪里得了季南卿的青眼，让她可以进入季氏工作。

所以在听到季南卿的那句“你什么时候也学会息事宁人了”

的时候，才会那么心惊。

季南卿接着说：“当年我把喜乐交给你的时候，是相信你的能力，可以把喜乐做好，但是喜乐现在是个什么情况，相信你比我清楚。

珠宝市场难做，安市竞争大，这些都是客观原因，相信你自己也知道。

这些问题不是一时半会儿能解决好的，我也先不提。”

“但是视频里发生的事，你是不是应该跟我解释一下？为什么，喜乐会出现这样的员工。”

安澜心里那些旖旎的小心思顿时消失地无影无踪，她只能说道：“徐部长也是喜乐多年的员工了，这么多年来的工作，也一直没有什么纰漏，除了脾气顽固一些，并没有什么太大的过失。

这次的事情，也是事出有因，但是我不认为这严重到需要报警解决的份上，所以我才……”

她话还没说完，就看见坐在一旁的季南卿点了点头。

“所以，非要等出现硬性事件了，非要等事情一发不可收拾了，甚至可能连累本来就没什么业绩的喜乐直接宣布关门了，你才会觉得这件事值得重视是不是？”

安澜一愣，实在想不明白季南卿今天到底是怎么了，为什么就是揪着这件事不放。

安澜只好回道：“我也不是这个意思……”

季南卿就说：“估计你也去季氏其他几个子公司看过，从硬件条件和工作环境来说，喜乐几乎都是最高的配置。

我做这个安排，就是为了要提高员工们的幸福感，希望通过这样的方式，提升喜乐的业绩，可是我的这些安排，显然都像是打了水漂一样。”

“我并不是非要揪着徐涛这一个人不放，而是想告诉你，公司需要什么样的人，公司要留下什么样的人。

很显然，徐涛并不是我所希望的，适合继续呆在喜乐的人。