第66章 第二次部长级会议（4000字大章）（1 / 2）

零九年十一月底。

77从静冈回到了东京。

牧野悠也回到了家里，碰见了好久不见的牧野裕二。

两人相见，只是互相点了点头。

却不知是忽然想起什么，牧野裕二说道：“还有差不多一个月就新年了。”

牧野悠疑惑地看他，应道：“嗯。”

“25岁了，也该物色新娘人选了。”

这一世怎么还是逃不过催婚？！

牧野悠表情不耐地说道：“还早，到时候再说吧。”

牧野裕二可没这么简单就放过他，脑里思考了下最近的活动，说道：

“下个月一号是世界艾滋病日，到时RB会开一个慈善拍卖会和艾滋病讲座。”

“这和我有什么关系？”牧野悠瞪大了眼，“我每个月都做检查，完全没问题！”

“你这些年都在国外，所以不知道，这个讲座都是年轻人去听，明白吗，到时候你去看看，哪些个女孩合你心意。”

牧野悠人都麻了。

艾滋病讲座相女孩？您老人家比我这个年轻人还年轻时尚、还与时俱进啊！

不过这句话中的‘年轻人’应该是指上层名流的后代。

牧野悠想了想，觉得确实要去听一听，搞多了还是得注意这些的，保护自己的意识绝对不能落下。

所以，他应下了，“我会去的。”

**

在家里休息了一晚，第二天一早，牧野悠开车去Sail。

来到会长办公室，映入眼帘的是被灰色包臀裙包裹的桃子。

浑圆翘挺，形状饱满，看起来就很可口。

正弯着腰用毛巾擦拭办公桌的陇川理纱回头蹙眉看来，见到是牧野悠后就没在意他的目光，而是直起身体问好，“会长。”

“嗯，今天怎么有兴致擦桌子？”牧野悠来到主位上坐下。

“桌子上有了灰尘，所以擦桌子。”陇川理纱实事求是地说。

“哦。”

牧野悠看向桌角的先行版财报，将其拿到面前，头也不抬地说道：“给我倒杯咖啡。”

不一会，陇川理纱将咖啡端上桌。

牧野悠喝了口，眉头拧起，“这是速溶咖啡。”

陇川理纱点头：“速溶咖啡粉做的，自然是速溶咖啡。”

牧野悠没好气地指着办公室的一角，问：“这是什么？”

陇川理纱顺着手指看过去，“具体指哪个？磨豆机？”

“你就跟我说，那个区域里的器具是为了什么而存在。”

“制作咖啡。”

“所以你给了我速溶咖啡？”牧野悠两手搭成拱桥，“器具不用你出钱是吧。”

“速溶方便。”

“浪费钱可耻，必须给你点惩罚才行。”

“哦。”

“你说，给你什么惩罚。”

陇川理纱想了想，解开上衣的纽扣。

...

“开会时间了。”

蹲在办公桌下的陇川理纱抬起头。

“这么快？”

牧野悠眉头皱起，看了眼时间，居然已经过了半小时了。

“你的技巧太生硬了，我完全没感觉。”

说着，他合起文件，“整理一下，去开会。”

“是。”

陇川理纱站起来，整理好衣服，照了照镜子，补了下妆容。

然后跟着穿好衣服的牧野悠出门了。

来到旁边的大会议室，今天Sail召开部长级会议。

经过一段时日的发展与扩张，Sail如今已经有了八个部门。

分别是法务部水森源，大数据中心齐藤仓士，安全中心森冈智哉，人事部杉木博，财务部福冈育惠，行政部黑川一成，项目部早川良平和运营部石岐和志。

“会长。”八位部长站起来问好。

“嗯。”牧野悠扫了眼他们，走到主位上坐下。

这间会议室布置得像是大银行的总部大会议室一样，已经不是豪华这么简单了，是奢华。

不出意外，这里面有陇川理纱的作用。

不过也好，这样可以展现会社的财力，对内，可以安稳人心，对外，可以给人安心。

收回视线，牧野悠组织了下语言，说道：

“这是我就职会长以来的第二次部长级会议，这个数字很小，我才发现，原来不过一个月之久，但这一个多月里，Sail的员工数已经涨了十几倍，部门数也从两个涨到了八个。”

说着，他一个部长接着一个部长地看过去，“请大家看看自己的周围，这间会议室很大，Sail还远远没达到它的上限，正如ailiaili还没成为RB人生活的必需品一样。”

生活必需品？！

这番话语透露出来的野心让在场所有人皆是精神一振，仿佛置身于伟大事业之中。

“会议流程昨天已经发给大家，还是老样子，大家轮流说下这段时间的工作和遇到的问题。先从安全中心开始吧。”

牧野悠翻开财报，“安全中心是近期才成立的部门，但我看了下最近的支出，发现安全中心的支出是十一月最高，森冈部长请说下近来你的工作吧。”

十一月还没过，所以这份财报只是特供先行版——因牧野悠的要求临时做出来的，正式的月报还要到十二月初才有。

“好的。”

森冈智哉清了清嗓子，说道：“安全中心现在的任务只有Sail开发好的线上支付测试版，虽然部内员工只有五名，但目前取得的成就颇丰，具体情况我会在十二月初出一份报告。”

牧野悠点头，“写两份，一份给我，一份给部长们。”

让一个部长浪费时间去写两份不同的报告是有原因的。

因为这些日子里，他接到了好几次来自福冈育惠的电话，内容几乎都是安全中心的大额支出。

当然，因为目前Sail的支出批得比较随意，所以只有财务部打电话，其他部门对此没有怨气。

但发展壮大之后，精细化管理是必然的，到时候就会涉及到社内资源分配的问题。

所以，森冈智哉必须要让其他部门服气才行。