第1940章 事业群的想法（1 / 2）

“我觉得这一块可以建一个独立的事业集群。”

仙媛看了张彦明的计划以后，琢磨了一会儿说：“现在，我感觉我们已经到了需要重新归纳划分的时候了。

像计算机这一块，服务器组，软件，手机，半导体产业，都可以也应该像汽车产业一样，整合成自己的集群。

从研发实验到生产销售，打造各自独立的闭环产业链条，铺设自己的生产基地和销售渠道，然后再集合一个独立运转的售后服务中心。”

“分别建立独立的生态吗？”

“嗯。每一块都需要自己的上下游和附属工厂，配套工厂，现在的模式已经有点不太合适了。”

“这样，我感觉小媛说的对，”孙红叶说：“成立总部中心吧，我来担任总裁，王哥，光子，仙媛还有李工，张厂长担任副总裁。

我来把总，协调人事财务法务各方面，他们几个各自负责一个集群的运营，在集群下面在分设各部和工厂公司。”

所谓总部中心，也就是现在张彦明孙红叶的工作模式，并不是集团公司的意思。枫城不适合搞集团公司，太醒目了，容易招风。

就是搞这么一个实质上的运营总部，和下面的公司工厂并没有任何表面上的关联，而是进行实质上的运营指挥。

国内这种模式的企业其实相当多，只是从来不会见于各种新闻报道，都是默默无闻的运转着。

当然了，喜欢出风头的也不是没有，是更多，但大都没什么好结局。实力是一方面，树大招风是另外一个方面。这里面的问题就复杂了。

这个系那个系的。

张彦明考虑了一下，感觉，可行。打电话把张永光从西牌楼那边拎了回来，四个人在张彦明的办公室里坐下来研究商讨。

这一幕相当熟悉，最开始那会儿，就是这四个人这么商量着，完成了枫城最开始的布局和发展，用三年的时间走到了现在的规模。

张彦明和孙红叶的其他助理目前还参与不到这样的事件中来，还没有那个能力。

这会儿和当初已经完全不一样了，那会儿没人可用，逼也得副着他们参与。

事实上，包括所有的公司，发展壮大到一定的规模以后，员工晋升的道路就会变得狭窄，晋升会变得越来越苛刻，要求更高，条件更多。

房地产，汽车，精密制造，计算机，手机，软件，娱乐，旅游，酒店，商业，医疗，全面教育。十二个事业群。

物流，安保，航空，专用汽车制造，飞机研发，研究所和实验室，国外产业，矿业，控股公司这几个板块并不规纳到枫城体系中。

因为特殊性，这些方面还是由张彦明直接负责，孙红叶配合日常的行政事务。

另外，法务，财务，媒体（含网站），基金这几个方面不做调整，独立运营在公司两大体系之外，直接向张彦明和孙红叶负责。

“我们现在，搞了这么多事情了呀。”仙媛放下笔，看着面前写着字的纸感叹了一句。

所有员工当中，她是最早进入公司工作的，那时候还在鲁尔，在一栋旧的写字楼里租了一个不大的有些阴暗的办公室。

那个时候她怎么也不会想到，就这么短短的几年时间，公司就到了这样的规模，她自己也成了手握重权的‘大人物’。

张永光的感触没有仙媛这么丰富，他来的时候枫城的实力就摆在那里了。

不过这几年他也做了很多事情，国内都跑了不知道多少圈，很多产业最开始的时候都是他带着人出去硬趟出来的。

现在回头想想，也有一种恍然如梦的感觉。

张彦明就呲牙咧嘴的：“确实折腾的太多了，得收收了，整合收拢一下，以后可不能再增加了，看着都头疼。”

其实这里面他主导的东西并不算多，都是正常而又自然的发展出来的。枫城不缺资金，做什么就都快，就这样了。

在足够强大的资金实力面前，做任何事情就都几乎不存在什么波折和风险了，过程也会被最大可能的压缩。