第165章 西南半导体乱象（2 / 2）

富士公司门口人满为患，新南半导公司门口门可罗雀，两家一比，形成鲜明对比。

当然，这是后话，暂且不提。

祁伟烧的第二把火，就是削减周边部门人力。

不过，他考虑到自己诸如生技，MES这些部门中的工人都是公司直招的合同工。

他们的合同一般都是三年，如果自己用降薪这种方法来赶走他们，一定会违反法律。

所以他在一众狗腿子的建议下，采取了一个绝佳的点子。

那就是让生技，模具，MES之类的周边部门去产线支援。

这时候又有狗腿子说了，他们在自己的部门中和那些领导的关系已经混的很好了，老大你这样安排，也不一定能逼走他们，说不定人家混的更好，更舍不得走了？

祁伟一拍脑门，对啊，是这个道理，那现在怎么搞？

狗腿子们建议，让祁伟将那些周边部门的人赶到一个车间，由那个车间的主管来管理他们。

这样，支援的周边部门就只能和操作工一样，被生产的管理人员牢牢控制起来，老老实实为西南半导体公司当苦力搬砖。

这些周边部门有很多员工都是大学生，很多人从来没去流水线干过枯燥又疲惫的重活，等他们受不了了，就会自己主动滚蛋了。

祁伟觉得此举甚妙，果断采取了狗腿子的建议。

没过多久，生技，MES，模具等周边部门全都被发配到一个车间，开始漫长不知归期的流水线搬砖生涯。

果然不出狗腿子们和祁伟的预料，很快就有人受不了了，开始频繁请假，开始下早，固定大班不来（固定大班：是西南半导薪资体系的一种，公司采取做六休一工时制度，第六天算固定加班，全天双倍工资）。

更后来，陆陆续续有人前往自己部门提交了离职申请，直接走人。

随着时间推移，走的人越来越多，但是入职的人越来越少，玩脱了的祁伟开始着急了，便让生产的人拖住这些技术员和周边部门支援的员工。

他们采取将考勤完全划给产线一系列骚操作来打乱技术员们的考勤，试图通过生产部门来留住那些技术员，继续为走向衰亡的西南半导体当苦力。

不过，祁伟并不知道，他这种行为，未来将会给西南半导体带来多大的法律风险。

“我去，这么复杂的吗，我就说最近我们产线怎么看到这么多穿着蓝衣服的技术员来和我们一起干活呢，原来是这么回事！”

赵鹏抽完烟后，将烟头丢到一旁，开始津津有味地吃起了泡面。

“是的，我和几个朋友觉得这个公司在新厂长的治理下，只会越来越乱，一点前途都没有，所以干到下个月10号就跑路了！”

生技也将烟头丢到一旁，拿起地上的泡面开吃。

“老哥，他们强制调岗的时候找你重新签署过合同吗？”

这时候，另外几个周边部门的员工围了上来，好奇问道。

“啥玩意，没有啊，我们都是部门文员通知我们直接去产线支援，根本没有hr找我们修改合同，而且，部门文员说这次支援只有一个多月就结束了，让我们好好干，公司现在人力紧张，等人手充足之后，我们就能回原来的部门了。”

生技大哥对那些人解释道。

“还回去呢，我看啊，这次新上任的脑残厂长就是嫌我们工资高，想把我们全都干掉！”

一个脾气比较暴躁的模具老哥吐了一口烟，道出了这件事背后的真相。

“不能够吧，他们办事这么恶心的吗？”

大家议论纷纷。

“有些人，做事是没有下限的，如果你们确实想在这里干的，那就不要去支援，和公司打官司，因为它的这种行为属于非法调岗，从法律的角度上这件事情违反了劳动法。”

“如果嫌和公司去较劲麻烦，就直接辞职，离这不远的富士集团待遇又好，工资也高，关键还没有这么傻叉的操作，大家可以组团去那家公司嘛！”

赵鹏见大家确实都对西南半导现在的厂长非常失望，便对大家建议。

“富士集团可是世界五百强，进去不容易吧？”

“我有个兄弟，在那边是副理，如果大家想去那边，还不是我一句话的事情吗！”

“行，兄弟，留个联系方式吧，我早就不想在这里干了，你给我介绍过到富士集团去上班吧！”

“没问题，你给我留个电话号码，等我和那个兄弟说好了之后电话通知你去上班！”

“谢谢！”

“兄弟，也留个我的电话号码！”

“还有我！”

“别着急，慢慢来，都有，都有！”

......