第343章 姜亦婕的秀场时间（下）（1 / 2）

二楼的房间中。

姜北川和郑庚末正通过提前布置的摄像直播，观看现场动向。

两人老神在在，显然并不担心现场失控。

反正真要到了最后闹僵了，有他们在也完全可以压下场面。

“嘿，小婕这妮子这是想尝试自己解决问题，最后就让你走个过场而已啊。”郑庚末看着姜亦婕刚才的一举一动，显然分明是准备充分。

“小方还是很不错的，他的能力很强，财神爷三个字足以证明，集团内部上下对于他的能力都相当的认可，甚至于有人说，如果可以的话，姜氏下任总裁的位置或许可以让方长道来做。”

郑庚末笑着说道：“毕竟做生意又不是当皇帝，总裁的位置不一定非要姜家后代子孙去坐，直接留给更有能力的人，一样可行。”

“方长道现在这个副总裁位置已经是职业经理人的极限了，他不可能再往前更进一步，这一点他自己是明白的。”

“他和其他人不同，他根本不是因为想要更进一步而排斥小婕，而是这里的问题。”姜北川指了指自己的脑袋。

郑庚末笑问道：“精神洁癖？”

“差不多吧。”

姜北川缓缓说道：“喜欢一个人可以没来由，不喜欢一个人也一样可以没来由方长道不喜欢姜亦婕的原因挺简单的，就是看姜亦婕年龄太小。”

郑庚末摇了摇头：“嘴上无毛，办事不牢，这个理由不太够吧？”

“方长道在总部见识过了小婕曾经的处事能力，但依旧觉得现在的小婕还远远不够格成为姜氏掌舵人，其实这不是因为能力的问题，而是两人性格相性的问题。”

姜北川揉了揉久盯屏幕而有些发酸的眼睛，随口说道：“当然，这和小道理有点关系，一个合格的守成之主，当然可以没什么进取心，只要大势所趋，总有人会站出来帮着他出主意和干活。”

“方长道就是这么一个爱出主意和干活的人，他早已经习惯运用自己的思维和处事方法去解决问题，而且通常事情解决的还算不错，这也是他敢当着小道理的面直接叫板说不行的底气。”

郑庚末接过姜北川的话，继续说道：“但小婕不一样，小婕的性格更像你，不仅拥有超远的眼界和见识，更拥有强硬的处事手段，她更喜欢开拓进取，让别人按照自己安排好的路子走。”

守成之主和开拓之主的处事方式当然是不一样的，以姜北川为例子，当初姜北川工作时，那叫一个天雷地火噼里啪啦，凡事皆由自己定夺，旁人可以提意见，完善谋划，但说不得一句反驳的话。

当然，如此一来，光是只有进取心却没能力的开拓之主，多半就是昏庸无能之辈，能力对于一个有开拓之心的人是非常重要的素质。

姜北川有，姜亦婕也有，而且能力皆异于常人。

姜北川当初从姜氏二代几人中挑选到姜道理，事实上是因为二代中可以选择的人没有……

相比较于志不在商业的姜文明，姜道理虽然能力确实不足，但也不能说完全没有，而好在性格却不强势，听得入别人提意见，容得下手下人自由发挥才能，堪称典型到不能再典型的守成性子。

关键，姜道理也有一个其他兄弟姐妹没有的优势，那就是娶到了一个十分有能力的好老婆——苏沫。

每一个被制服的成功男人的背后，都有更加厉害的女人。

姜北川对于苏沫那是相当认可的，甚至曾动过要不就干脆让苏沫接手姜氏集团的念头，在他离世之后……

一个合格的掌舵人，可以没有进取之心，但绝对不能没有参与斗争厮杀并从中获胜的能力。

他离世之后，若是姜道理压不住场子，那就需要换人了。

但好在天佑姜家，姜家再出雏虎，虽然并非男儿身，但同为姜氏家族后代，不分男女，只以能力问高下，这就够了。

姜北川点了点头，说：“小婕总归不是小道理那样的人，虽然还是一个刚刚成年的小女娃，但却有着小道理都没有的杀伐果断和狠劲。”

“世界之大，人才却难得，但也不是完全没有，小婕还非常年轻，有的是时间去创建一套自己的班底，她既然觉得不合适，如果不听话那该换就换，旧的不去新的不来。”

郑庚末笑着说：“你倒是看得开，人家小方可是为姜氏立下过不少汗马功劳的呢，放在古代，这好歹就是功臣呢。”

姜北川轻声说：“我会为他提供一个让他尽情展现自己才能的新平台，前提是他不要干出什么自立门口的蠢事。”

两人你一言我一语，仿佛已经提前预知到了方长道的下场了。

而事实上，除了方长道之外，其余几人都没有值得让他们开口评论以及亲自做安排的资格……

姜亦婕顺着白荣的目光，转头看向了方长道，她并不意外这一桌子中几人或拖延，或推脱，或是干脆的不合作的行为。

缓缓说道：“方总，我想知道你所管理的十几家子公司，为什么财务报表还没交上来？”

方长道目光深邃，稍显干瘦的面容充满一种干练和蓬勃的精气神，缓缓说道：“大家都太忙了，现在行情不好，员工不好找，老员工没冲劲，年轻员工又好高骛远，嫌这嫌那。在当下这个关口清查财务，我是觉得有些动摇人心，所以并没有大张旗鼓的进行，而是选择了慢慢来，虽然脚步会变慢，但可以将影响降至最低。”

“我不要你觉得，我要我觉得。”

姜亦婕忽然间语气变得尤为强硬，清冷的面容也多了一种霸道总裁说一不二的坚决：“账要查，不仅要查，还要光明正大，轰轰烈烈的查，没有多少人可以一辈子留在一个地方打工，想留下的人不会走，想走的人就算是公司做到业内最强他也一样会走。”

“员工的归属感不是给予他们一个安稳的工作环境，打工又不是打仗，主要在提高待遇和扩展上升渠道，集团稳固了十几年，是时候该动一动了，他们需要为之奋斗的新目标。”

“如果想守着那三分一亩地不想动弹的尽管呆着，守好就行，我不苛责，但如果是狼，就该走出羊圈。”

突如其来的霸道总裁感就挺奇特的，但却没有人觉得违和，大概是因为姜亦婕的身份撑住了这一切，所以显得这位姜氏新主确实有股不容抗拒的威严感。

伴随着争执的公开化，其余十几桌的高管自然将目光都投注在姜亦婕所在的方向，他们也没有想到在这种环境下，姜亦婕就把所有事情摊开来说了。

这对于他们来说实在有些不是很习惯，因为姜亦婕的处事方法和前任总裁姜道理的处事方法太不一样了……

姜道理那一款是有什么事开会解决，而且一般情况下都是谁有事就找谁，能不大张旗鼓就不大张旗鼓，能私下解决就私下解决。